主题：请教：选择一个店长要从那方面考虑呢？

我认为要根据你所在企业的需要来,如果你所在的是1000平方米下的小卖场,选择实干型店长,如果是大卖场,必须选择管理型店长,面试,可以在交谈中了解的.这方面我可不是专家,只是有些实践经验,不好书面表达.

用人要疑，疑人要用！！

请楼主自己琢磨！！和借鉴。

跟椐你所在买场的需要合适的选择

    1、 如果在市内高端消费区，你选一个只有在工业区有一大堆经验的那可能会使得其反。

   2、如果你是10000平米的场，你选一个只有在1000平有一大堆经验的那也会使得其反。

3、面试时问一些卖场的专业知识、

最好的不一定是最棒的，最好的不一定最合适的，我是新人，没有经验，所以没得识破。

二楼兄弟的说法有道理，但是我想说的是：不论是小店还是大店都需要综合型的店长，需要有技术（专业知识），懂经营（生意眼光），会管理（领导才能），善交际（社交能力），缺一不可。不过小的店面，店长也并不一定要事事都去做，要领着员工去做，主要是引导并指导员工去做实际的细节的工作，重点突出店长的业务能力，；而越大的店，主要是做决策性的工作，重点在管理，让管理为经营服务，让管理出效益，重点要突出店长的管理能力。

支持二楼观点