我在深圳、东莞做了3年多吧，现在在内地做，在内地也做了快2年了；内地员工与沿海地区城市的管理有很大的差别：
一：人员管理
在外面我们采取强硬的制度管理。如请假，管理上如请病假须复公立医院证明。如事假一般不批。我们可以按制度办事，
在内地，病假你很难要医院证明，除非是大病，事假很多不可能不批；
为什么，1。在外如在深圳我们超市95%是外地人员，年龄也在25岁以下，80%没结婚，那样就很好管理，可以很好执行制度，病假（外也小医院也很少，很不让外来人员相信，所以大部分员工都会去公立医院）交证明，事假很少，因为都是在外打工，在一起的亲朋很少，所以也很少有事假。
2。在内地，在内地从新店招聘开始来应聘的60%以上的都是家庭主妇（90%还是自己的商圈内居住），未婚青年如出25岁以下的一在读书，二在外地打工。如60%以上都是家庭主妇的话就在管理上有些困难，大多很难用外地制度来管理了，如病假她说在外面小店治的没有证明，如事假，因已经结婚所以亲朋好友又多所以常会有因走亲而请的事假。因家里丈夫在家找工，她是家里一个持家人，你不很不批。所以——
还有一个，在外超市员工都是来是外地，又是年轻人，他们不太违反制度的还一个原因是，在外吃住都是问所以他们不可能容易承担被辞，而在内地，应为都是家庭主妇，又是商圈内人员，所以她们不用担心吃住这些问题。
所以，个人经验是在外以制度，在内，须制度加人性化管理
