1，你有理吗。我见过有人在讨论问题的时候，说东说西的。说人家怎么怎么了，但问题却不去讨论，看来他是在讲理，但其实就是。。。大家就是在说去哪吃饭好呢，他却说，今晚的月亮好圆啊 只要你有理，他们怎么说你又怎么样，你就死咬着那个问题：我们是在说去哪吃饭，还是在谈论月亮啊；月亮是很圆，好了，又怎么样，问题解决了吗。。。（专门这么干的，三番几次这么做的，这样来捣乱的，你就把他开了）
2，这就要活学活用了。奥妙并不神奇，神奇在于你没能第一时间或亲接触到。现在你是能亲身接触到了，那你还少什么呢。客观的观察，极其极端的客观和公正的观察，将让你了解这个行业。然后在根据你所处的情况，去加入你的主观思想去下命令吧。
要不，我再教你怎么厚脸皮
1，非我专业专长的问题。我要是国。。地球级厨师，炒个鸡蛋竟然都放错盐，那当然，要挨狠狠的批。可如果我不是那个专业，我犯了那个专业的错误，有错，又能多大错。我对这个专业不熟悉，不耻下问，难道也是错？你们也该鄙视我，也该看不起我了？要是这样，我还看不起你们呢。
2，对于没有问题，没有异议的事，你就做。都是大家公认的，谁还能挑你的毛病。
3，要是你就傻头傻脑的，去做了些大家都该骂死你的事，那你就不要吭声了。我见过“批判”的。你就该“批判”，你不让别人批评你吗，而且，千万不要有人帮你说话，因为你就该批评，有人说好话，批评你的人就会觉得，怎么，说说好话我就不用批评了吗。批评你的人就会说得更厉害。所以我建议是，你要是该被批评的话，你最好什么也不说，至少不反抗，因为你必须让人家发泄。
5，有人在招聘的时候说，你为什么想进入我们公司。我后来想，为什么这么问。这可能能考验一个人的素质。但实际这么问，是没有正确答案的。想下三国那些良才。我看过一个报道，说广东有一对高级技工夫妇，几乎每年都在跳槽，当然，每次跳都是比之前的工资高。于是说，为什么想加入你的单位。有一个答案，唉，不就为了你那份工资嘛。三国那些君主，招人也不会问良才，你为什么肯帮我啊。更多的是，这个经过考核的确是良才的人，我怎么样让这个良才为我服务，为效力呢。良才为什么为你服务？发展空间，待遇，然后才是你所谓的企业文化。我想至少没人会在应聘一个最基本的营业员时说：“你问我为什么想加入XOX公司啊，我告诉你，我是想成为XOX的公司的总经理（或是人事经理），才加入你们XOX公司的。
