薪酬模式
采用计件工资的办法: 基本工资+数据量*单价
月末统计达到一定总量后，整体价阶梯式增加。
数据量考核：
电话量考核：每条数据必须要有对应的联系记录，没有联系记录，则不计薪。
数据目标
先搞定全国连锁的零售企业（5大业态：超市百货建材家电餐饮）
再搞定浙江的全业态
数据要求
1.必需字段：电话、手机、电子邮件、地址、邮编、部门、职位（手机可以等同于电话）
2.内容要求：
在联系人备注中填写他所负责的内容；
在联系活动中记录该零售商的拓展需求；
计薪原则
1.完成必须字段；
2.对应的联系记录。
质量保证
数据部员工承诺保证所收集的每条数据中的电话、手机、电子邮件、地址、邮编、部门、职位，均属于真实有效，并接受公司制定的数据抽检机制。
数据抽查原则：
定期抽查：每月最后一周为抽查，每人抽查数据5条。
不定期抽查，随机抽查。
数据错误认定原则：
数据样本中的以下字段：电话、手机、电子邮件、地址、邮编、部门、职位，发现有误，且该错误在数据创建或上一次更新之前已存在，则认定数据错误。
数据错误罚则：
认定的数据错误，对相应的责任人处以罚金100元，连续三月出现错误，解除相关劳动合同。
张礼华负责：
CRM中获得的拓展数据，发布到搜铺网，完成所有的数据发布。
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中国零售业门户联商网
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