5          缩水的工资-突然豁然-我们什么都不是

要发工资了哦，大家很兴奋，这时候大家都知道是600，毕竟不是所想的1800-2000，但是大部分都认了，大家都当做实习。每次回到总部的时候，人越来越少，渐渐的，6桌变4桌，4桌变3桌。我们到我们的店拿工资，我很顺利，没有问题，600块，辛苦钱，呵呵。但是有的人拿不到，说不在4号店做的工资，问哪家店，人事告诉了我们店名。我突然想到了，我们怎么不在总部做工资，而是在门店做工作呢？带这个疑问，我和其他没拿到工资的人到了那家店，晕，那家店说也没有，后来电话沟通了好几次，终于说是在这家店，一问，倒了，400多快，我们当时就急了，为什么只有400多快呢，他们支支吾吾，说不上来，我和人事说，一定要给我们解释。后来他们急了，说，你们只是实习，还可以不给你们工资的。这样，我明白了，我们只是跟各个门店有实习关系，工资只是实习补贴，与总部人事一点关系没有，所谓的OT只是幌子，我们实习好可能会升迁到1800的OT,也有可能表现好，因为某些原因，不要你做OT,也有可能直接赶你跑。这下我们明白了，终于明白了，为什么我们拿着就业协议，总部的不和我们签。我们找人，也互相推诿。我们什么都不是啊。

6 苦涩的就业协议

就业协议对我们真的很重要，这时候，留在易初莲花的实习生，就7-8了吧。我们拿着就业协议找不到人帮我们签。培训部的有专门负责合同的总是找借口不签合同。这时候，易初莲花内部已经人心惶惶了，每天都有人走，关于裁员和结构调整的谣言满天飞。我们是不是也该走了呢？最后的7-8人已经有人要走了，因为毕业论文到了关键时候，他们请不到假，为什么请不到价呢，因为他要卖猪肉，这个逻辑很搞笑，600的我们（有的人500、400），所谓的管理培训生，天天卖猪肉，以前所谓轮岗培训在他们那边根本不存在，天天卖猪肉可以，但是你在招我们之前一定要和我们说；天天卖猪肉，可以，但是你要给我们时间完成毕业论文。天天卖猪肉可以，你为什么600块都给不全，天天卖猪肉可以，为什么不能给我们保障？

 我们剩下的几个人，决定找LARRY，谈一下，很直接和他说了，如果不签协议，我们全部不做了，因为我们居住证办不了，而且也不给我们定位给个说法。过了7月，找工作会很难的，我们耗不起。LARRY，也很为难，如果我们走，这批OT会全部覆灭，他也无法交代。最终，他找负责合同的人谈了一下，帮我们签了个合同，这个合同什么都没有，真的什么都没有，填空的地方全部划去，就在年限上写了1年，盖了一个章。后来我回想起来，为什么我们这么笨了呢，易初莲花已经放弃我们了。我们之前有3轮面试 ，想留下来的已经被各种理由，辞退了，就我们还耗着。下面辞退会是我们！

7 毕业礼物

有一天，我们接到通知，说K 王姐姐要对我们进行面试。这是第四轮面试了吧，哎，要来的总归要来的。那天我们上午就没上班，这变成屠刀的导火索。一共5个人，面试好了，当时也没有说什么。第二天，我们去4号店，说通知下来了，除了我之外，全部退掉了。我们甚至不知道发生了什么。我的职位是领班，工资是1400，这份工资还是培训部的崔老师帮我争取的，在这里我想说，谢谢你。我离开易初莲花的时候，没有时间和你打招呼，我一直想和你说一声，谢谢。

我也是08届的

我是05年进了，做了两年看情形不对就闪了。好可怜，不过也能学到东东，淡定。。

淡定。淡定

正的管理不如原来了。

回复14楼，武汉已经地震N多次了。估计你找的人早就不在易初了