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 主题:谈谈个人对重百超市的一些看法!  
jetang

   
   
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谈谈个人对重百超市的一些看法!
 

谈谈个人对重百超市的一些看法!

重百在小时一直是我向往的大企业,百汇超市更是开了重庆超市的先河,而如今随着有力竞争对手的不断进入,它已风光不在,下面我也谈谈个人对重百超市的一些看法。

一、体制导致企业庸肿,企业庸肿表现在两个方面,一个方面体现在机构的庸肿,做为一家国营大公司,一些当年为重百打江山的老干部是有贡献,因此一些重要的部门就由老干部占领着,另一个方面在于人员的庸肿,老干部多,哪他们的子女,亲戚当然需要安排,有关系的人晋升速度当然会高于有能力而没有关系的人。

二、企业文化导致企业凝聚力下滑:绿叶不忘根的情,这是对于顾客的,我估计大部分重百员工都会熟愁,哪其他的呢,我相信大部分重百员工都不会熟悉,问题的关键在于,企业对核心文化的宣传不够,当然也与下面的因素有关。

三、执行力不强,执行力不强与体制庸肿与人员庸肿有关,既然产生了这么多的部门,而且又需要支出工资,哪当然他们也需要做一些事情,因此就会容易形成一件事情由多个部门分管,碰着有高管亲属又不敢管,哪执行力自然不强。

四、工资低导致员工满意度低:企业文化宣传虽然少,但员工因为考虑到企业不能随意将他们辞退,而且四十岁左右的人出去又不好找工作,因此离职率很低,但因工资不高,因此员工不会太满意

五、员工满意度低影响到许多人消积怠工,而公司又没有一种很好的制度的方案来消除这样的隐患,就像一个小伤口会形成大脓包.

六、中级管理者的晋升速度太慢,晋升时对资历要求太高,有能力的人没有多长时间的等待。

未完待续

2009-05-07 18:01
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好多鱼

   
   
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同感

2009-06-18 14:00
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总想对你表白

   
   
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一个文化弱的企业,老被别人追着打。一个没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

2009-07-05 22:07
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总想对你表白

   
   
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重白的理念;绿叶不忘根的情。其实根本就不是这样。这里阶级分化严重,任,肖之流年薪高达55.38万,他们是少数人的父母官,他们的所有,有好多是自生能力达到的。这是国有企业,不是他祖上传下来的。他们不懂什么是---根,什么是情,总有一天工友们要起来造反。

2009-07-05 22:09
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另眼看世界

   
   
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RE:谈谈个人对重百超市的一些看法!
 
—— 以下是引用的内容 ----------------

一个文化弱的企业,老被别人追着打。一个没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

一个文化弱的企业,是一支没有灵魂的企业,没有灵魂的企业当然不能上升到更高!


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qq:395870181
jetang@163.com
http://blog.linkshop.com.cn/u/jetang
2009-07-09 10:25
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黄燕

   
   
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  就因为有些个别所谓的合同工,以为自己吃的特饭碗很了不起,她根本没有微笑服务,没有团队精神,没有高尚的道德品质,动不动就对促销员发脾气,做事就发牢骚,脾气特别大,超市里有这种人渣,完全是超市促销们的悲哀,这事是发生在重百超市璧山店

2011-06-24 22:55
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WANGXIXI

   
   
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  有同感啊

2011-07-01 20:34
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