主题：我们要的幸福

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“讲述零售人生，创新门店经营”，《店长》的一贯使命；实际上，就是服务门店，服务企业，服务零售人。受全球金融危机影响，零售企业尤其是本土中小零售企业的HR管理形势变得愈加严峻：如何优化人力成本，如何提升人力效益，如何提高员工满意度？

而作为个体的零售人，更是一个庞大的群体，他们也许焦虑，也许快乐，忙忙碌碌，希望得到加薪，获得升职，所在团队和谐，想要他的幸福？

我们想到了这些，于是决定做点什么。

《店长》3周年特刊暨人力资源特刊（09年7月刊）筹稿，预备5月底开始，6月中旬完成，围绕“我们要的幸福”主题展开大型调查(http://www.linkshop.cn/web/xingfu.aspx)、采访、约稿等，精心打造88p篇幅的《店长》特刊，集感恩版、纪念版、珍藏版于一身，为辛勤耕耘的全体零售人祝福！

看见幸福，感到幸福，向往幸福，创造幸福，愿天下零售人都幸福！

关于该期特刊，欢迎广大网友来稿，凡hr相关内容均可，比如零售业用人和就业分析、某企业hr专业经验分享、个人职业抱负/成长/行动，亦或对工作幸福的独到理解等。择优录取，谨奉稿酬50~150元/千字。谢谢。

投稿可发EMAIL至：lingt@linkshop.com.cn  林国童

呵呵！！我来顶一下先！！过几天写好了就发给你！！不要求什么！只想说出自己的感受！

我也先顶一下，我也一直在思考这个问题

幸福在家里。

刚路过，顶。/

中国零售人幸福吗？

我觉得根本不幸福！！！！！！

零售是花钱的行业当然钱花出去了就有回报，然后才是赚钱的行业，但是利润很小，不过稳定。。。。。。

老板们投资零售，开连锁店铺无非是看好现金流而且至少可以免费用别人的钱1各月以上，别的就看不到了

国外的零售业已经进入到高级时代了，即通过自营又有品牌寻求差异化合利润增长点，通过标准规范化强化管理节省费用，通过地产运作带来物业和资产升值利润，通过资本整合赚取资本利润。。。。。。

而国人的零售呢？照猫画虎的太多，创意太少，概念太多，实质太少，想的挺好执行太差。。。。。。

老板不能持续投资度过培养期，压榨供应商失去战友，没有科学规划和调研，派系纷争内部争斗，权利集中不下放。。。。。。

国人的零售业什么时候能做出几个中国的沃尔玛呢，难道非要靠政府吗靠整合吗？

在农工商的经理手下工作真是太幸福了！

     最幸福的事就是把原本一个空架子变成人山人海的卖场,在年迈时走过曾经奋斗的门店,依然门庭若市,在年迈时走进曾经努力的门店,依然有当年留下的痕迹,

幸福在那小朋友的眼睛里，有红花，有绿草，还有会唱歌的小黄鹂！

这些你发现了吗？

截至目前，参与问卷人数已超600，相信有从该贴过去的不少网友，非常感谢。

         人气不错，上来顶顶。愿与前辈交流与学习！

高薪的人很幸福,不高薪的人也很幸福.

大家都很幸福,就看你如何对待生活,如何看待自己在一生中的定位了.

顶一下先，哪天有一所房子面朝大海春暖花开，哪天不用关注柴米油盐涨多少降多少，那应该幸福。

我不知道自己是幸福还是可怜，因为我不知道应该怎么表达我现在的处境

幸福生活是一种能力！