主题：同样都是店长，收入咋就差别那么大呢？

看到联商网又挂出09年的店长薪资调查（http://www.linkshop.cn/event/2009/xinzhi.html）。

我顺势看到了联商07年的调查和报告（http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2008/85175.shtml），店长月薪有差近半的，甚至同类大卖场，外资零售企业店长可能是本土中小企业大卖场的3倍，也就是30几万了，这在中小企业就是副总的待遇呀！

是调查文本的以偏概全？是有些店长含蓄，往少了填？

我不明白。我想问问大伙！

我是一名店助。我的店长，那可是骁勇善战和忠胆可鉴。但许多待遇、平台及空间，都远不如附近竞争店，我都替他感到委屈……

我们部门每个同事职位一样，工资都不同啦，有什么出奇呢？

分管领域不同（譬如美工或策划；洗化品类买手或食品买手），工龄不同（3年或11年），能力不同（混日子、有声有色，不上不下），自然有较明显工资差异基础。

不同店长间的比较则不比同部门同事。同为各自公司开疆拓土，且设计工种差异不大，本土中小企业只有更繁琐、劳累，而且不乏聪明、智慧。这一落差，是需要引起相应注意的。换句话说，都逼得他们中较突出的改换门庭或只好去了那些想当然有更好公司系统、机制，更好薪酬待遇的地方，这对本土企业的人才机制也是一大打击。

不知道《店长》编辑部可有统计过曾采访或接触店长，如今的去处？

若您是店长或如我店助一级，填填表去（http://www.linkshop.cn/event/2009/xinzhi.html），回头有数据可分享，大家从长计议。

每个企业的薪资制度不一样，还有每个人的能力也不一样。

是能力有限啊，有能力了赶紧插队

非常正常！！