如题：

   我们是江苏省地区范围内的防损员和理货员，因为世纪联华要和我们终止劳动合同了，请问我们能够得到哪些补偿或者赔偿？
    1. 我们2005年11月加入了世纪联华，2009年12月31日世纪联华要和我们终止劳动关系，那么我们应当得到4个半月工资的经济补偿吗？
    2. 同样我们还应当得到今年的13薪吗？
    3. 建立劳动关系到订立劳动合同之间的社会保险是否要求世纪联华补缴？
    4.《员工手册》规定每周工作时间为40小时，超时工资怎么算。培训开会算不算加班，世纪联华不给加班工资我们怎么办？     劳动合同没有约定工资报酬，现在有争议怎么办？
    5. 我们应当享受到哪几个年份的带薪年休假期呢？

        恳请比较权威的解答，谢谢！！！

我们知道世纪联华企业的性质是国有控股企业，因此具有一切国有企业的特征。

多头管理，部门之间互相“打架”，导致“无法可依”让人无可适从。是啊，都是领导干部，又都是《员工手册》规章制度上面没有的内容，该听谁的？我们可都只不过是世纪联华的底层啊！

人治管理是世纪联华的毒瘤。有令不行，有令不止，上有政策，下有对策，产生这个原因就是人治化的结果，没有严格按照制度办事，没有正常的按照制度操作，没有坚决的按照制度执行。

现在我们即将离开世纪联华，根据我们多年门店工作经历，门店一贯做法将会违背江苏省区域甚至于总部规定待遇补偿。 因为我们不可能知道区域或者总部的某些“红头文件”，现在能不能也让我们世纪联华底层知晓一下？？？······我们究竟应该得到哪些补偿？ 谢谢！

找劳动仲裁机构！但有一点你要收集好自己加班的证据！

1、补偿金从2008年1月1日起算，满一年算一个月工资。

2、13薪，理解为年终奖金，年终奖的发放是须整年度服务于单位，建议协商。

3、可以要求补缴，2008年后未签订劳动合同的第2个月期双倍工资。

4、如果单位是申请的综合工时制的话，不算加班（一般零售企业都会申请）。

5、年假过去的不能补休，只能按国假核算加班工资。

初步意见，你可以把进展发到网上，我会跟进。谢谢！

工作中要懂得保护自己 以化解突发事件

衷心感谢楼上各位坛友！

2010年的新年钟声即将敲响了，谨祝大家新年快乐！工作顺利！生活幸福！万事如意！

呵呵  问题解决了吗？

叹息

      对于世纪联华我们不愿多说，因为我们非但没有没有任何过错，相反我们手上还有证据证明我们的上级管理者的过错，我们甚至可以用数码相机把相关书面证据拍下来上传论坛，但是这又有什么用呢？

    因为古往今来就是官官相护。打个比方，假定店长提升张三做了处长，如今有证据证明张三处长确有过错 （再次假定：排除张三处长腐败了2000元人民币其中1000元孝敬了店长。即本假定案例排除这种情况）   店长也会护着他一手提拔的张三处长，最终大事化小小事化了不了了之。    这是因为如果制度比较完善需要责任追究，店长难辞用人失察之咎。 所以官和官之间总会有一种默契互相保护互相扶持，最后还是我们这些人遭了殃。

    即使退一万步说，在这件事情上我们员工大获全胜，总部或者区域主持了公道。 但是今后将会有数不清的小鞋等着你穿！

     没有想到我们辛辛苦苦数年效力，不地道的世纪联华就让我们走人，我们内心怎么可能没有想法？···

    无可奈何之下好好走便走吧，补偿，13薪什么的给我们下岗工人吧，年关岁末的等着钱用，有没有一点点同情心了？

    没法不担心一些干部们又在为世纪联华“谋利益了”────少给一个好一个，少给一分是一分哪！    愚弄善良愚昧的劳动者，你们难道就不怕报应遭天谴？？？

“大将无能，累死三军；智者不惑，行者无疆”

作为一个决策者，只有时刻保持清醒的头脑，持续创新的理念，不断提升自身能力，才能承担起引领企业发展的重任！！！

如若不然，即便请辞，也是另外一种光荣高尚···