少点抱怨，多点思考
今天第一次来这里看了下，没想到负面的话题好多。 我也在超市（人人乐）工作过，以前在里面的时候，我也曾经迷茫困惑。后来辞职出来了。经历很多企业后，开始明白好多道理。可能说出来会得罪很多人，但还是要说。 1、待遇问题。每个企业都面临成本问题，特别是零售行业，属于消费最低端。而超市以普通消费为主，自然利润出奇的薄。在人力成本方面，占整个成本的比重相当大。如果从单纯的工资看，大家的收入的确不高，但很多人忽略了几个问题：（1）工作门槛低，吸收大量普通工薪阶层。（2）开店快，晋升的机会多，变相的加薪。（3）被炒的几率低。好多高薪企业，淘汰率相当高。 2、工作强度高时间长。本来超市就是靠人群来实现，又不是高科技企业。的确时候占用了大家的休息时间，但从店长到老板，哪个不是以公司为家？当你闲散清闲的时候，就是危机来临的时候。回黄陂后，时间是多了，但工作的感觉少了。又无后台和背景，如果靠个大树工作也不错。当你经历过没工作的日子，你就明白有时面包和重要！珍惜自己的工作！ 3、供应商问题。既然想借助超市的平台，就要有一定觉悟。我也在供应商的企业工作过，每天老板都向我们灌输要向超市的采购叫苦，实际上就是想自己的利润最大化。 就目前的中国，暂时处于经济上升阶段，很多优秀的供应商还是有油水出的。但为什么会出现很多矛盾呢？我个人认为两点：（1）超市不知道供应商的成本构成和利润多少，所以要价的时候没根据，往往按公司的要求去做，供应商肯定不服。（2）供应商每年的贡献给超市的支出逐年上涨，感到自己的利润被人剥夺，但他忽略自己的利润是超市这个平台给的。很多供应商企业管理都很混乱，如果多些现代经营意识，成本自然会降低。 时间的关系，就说这点。有问题大家在探讨下！ QQ：451504246 | 
