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 主题:★新一季,联商网《店长》2010年5月刊重装上阵  
nimin

   
   
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★新一季,联商网《店长》2010年5月刊重装上阵
 

《店长》2010年5月刊封面


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《银河英雄传说》
2010-04-27 14:45
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nimin

   
   
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《店长》2010年5月刊目录

卷首语 

新家园,会有的?                      P5

新闻眼 

数字 行业                             P10

发现财报

巨亏的背后                            P 14

小块头大智慧

巧施降价“杀手锏”                    P 16

封面专题 

零售转型与营销突围                    P 18

人物面对面              

苦心孤诣做“便利”                    P 26

—访河北国大连锁公司副总经理贾军波

分流客层,各有所乐                    P28

—访张家港第一人民商场副总经理王文军

加贝的员工管理经                      P30  

—访加贝物流股份公司采购部经理马婵娟

【封面人物】防损捕手马大勇            P32

经营实务 

购物中心营运实务分享                  P 34

门店做好亲情服务的十个方法            P 37

如何切实提升生鲜经营能力              P 39

卖场销售区员工培训的重点              P 41

直销还是分销?                        P 42               

—传统零售踏入电商必修的十堂课之二

社区便利店如何摆脱逆境                P 43

管理之道

管理者的“道、德、术”                P 46

员工是“金矿”                        P 47     

案例·分析 

新型购物中心模式的探索                P 50

拼店:好处与风险并存                 P 54

我看中国私营零售业的发展             P 57

视野  58-59

德国阿尔迪超市的零售精髓             P 58

专栏  60-63

女性行销: 中看不中用VS中用不中看  P 60

感悟零售:未来服务的空间             P 61

水煮生鲜:药店生鲜经营的定位分析     P 62

店长成长规划:职业习惯的培养(三)   P 63

2010-04-27 14:46
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冷蛇怪

   
   
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2010-05-06 22:57
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千岁寒

   
   
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我拷几篇来,大家分享互动

2010-05-14 14:47
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千岁寒

   
   
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卷首语 

新家园,会有的?                      P5

http://www.linkshop.com.cn/web/ShopBell_Info.aspx?nbr=7494

捐还是不捐

  三月西南旱灾未定,四月青海玉树地震成殇。

  国务院决定:为表达全国各族人民对青海玉树地震遇难同胞的深切哀悼,2010年4月21日举行全国哀悼活动,全国和驻外使领馆下半旗志哀,停止公共娱乐活动。

  据不完全统计,截至4月23日14:22,零售企业捐赠玉树灾区超1.4亿元。其中包括万达1亿元,苏宁1500万元,大润发500万元,红旗连锁100万元,大商集团郑州地区集团21万元等数十家企业捐赠。

  有不少联商网友反复挑剔尚未行动的其他零售企业,这岂非“逼捐”?我反对!

  有钱出钱,有力出力,名企重视社会公益事业、反应迅速,固然值得称道;但暂未或暂不启动的发展中企业,同样无可指责——只要他们奉公守法,为社会创造就业,为员工提供较好待遇、发展空间,并为消费者提供优质商品、服务。

  我的朋友、《店长》专栏作者陈静阳曾于08年5月赴绵阳赈灾近月,同时个人捐款1万元,在联商网以“平常心”开博分享其绵阳日记。此后为陪伴家人,毅然从华润万家超市苏州区总任上离职,更渐渐从感悟“大爱无边”到自勉“大爱无言”。

  好一个大爱无言!这也是广大零售企业主该有的慈善心态吧。

  那些震区孤儿,花样年华却命比纸薄,令人揪心!他们需要新家园、新学校!!

  “强者有为”,衷心希望业内涌现更多热心、合理的企业捐赠,且愿持续帮助社会弱势群体。


疯狂的房市

  中国房市疯了!

  北京六环的房子每平米卖2万元,杭州二手房交易均价达2万元,这不是疯了?

  腐败官员、权贵名流及××炒房团横扫大江南北,房价居高不下;以城市白领年入七万元计,不吃不喝5年才能攒够国内二线城市70平米房子的首付款,这不是疯了?

  有多少人真正愿意背井离乡?一穷二白的农村学子挤在大城市,满怀憧憬,背负热望,但他们实在是房无一间、地无一垄。父母从家乡来,都得住附近100元一晚的招待所——还得提早几天去跟服务员磨蹭半天,甜言蜜语,希望能以70元/天连住几宿……

  人无恒产则无恒心。孟子早几千年前就说了。建设和谐社会,中华民族伟大复兴,都先等大家吃饱了有地方安心睡再说!

  我最佩服、欣赏的一些企业作法包括:为员工建经济适用房,这才是所谓“爱兵如子”!譬如河北国大的“36524生活城”房产项目(但愿石家庄当地要人的请托电话少一些)。

三杯茶后

  葛瑞格?摩顿森是《三杯茶》一书的作者兼主人公,是真正的理想主义者和行动的巨人。他是个美国人,原为登山家,为兑现对巴基斯坦穷困村庄建学校的承诺,辛苦奔走12年,四处募捐、筹款,付出良多,终于在巴基斯坦和阿富汗地区建了60余所学校……现为中亚协会负责人。

  前期,他曾发出580多封募捐信,却石沉大海;期间,他被某孤独老妇以大额捐款名义诱至旧金山,最终分文未得……

  某次演讲,全场两百个由他亲自摆放凳子及协会宣传册的位置上只坐了三个人,他很失落,但仍然认真讲。后来,角落里的一个听众在信封中留下面值两万美元的银行支票——它能改善数百名孩子的命运!
如果是我,经过这580封有去无回的信,还会继续?换作你?

  这是个有关承诺的故事,夹杂着淳朴穆斯林们坚如磐石的原始意志和友谊,更显得摩顿森伟大。

  “敬上一杯茶,你是一个陌生人;再奉第二杯,你是我们的朋友;第三杯茶,你是我的家人,我将用生命来保护你。”


2010-05-14 14:47
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千岁寒

   
   
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中看不中用VS中用不中看
作者:蒋美兰;出处:《店长》2010年5月号 总第44期

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如果是做针对女性消费群的赠品,中用又中看是首选,如果不行,那就中看不中用,也强过中用不中看!

  如果你们是做针对女性消费群的赠品,中用又中看是首选, 如果不行,那就中看不中用,也强过中用不中看!  

  办公桌的对面,坐着一个戴眼镜、看起来十分老实的业务员,正在跟我解释他们公司“划时代”的新产品——卷筒式吸油纸的纸张工艺。他说得口沫横飞,主旨就是“十分神奇”,但我实在是缺乏兴趣。  

  “我们公司是卖眼镜的,为什么我需要买卷筒式的吸油纸作为赠品?”我问道。

  我是市场部的,我要的是赠品,不是要进货,虽然赠品的质量也很重要,但,我比较关心的是这个赠品跟我公司产业的关联度,以及这个赠品是不是能吸引我的顾客,让顾客因为这个赠品而多买一些眼镜。  

  “女性都有脸部出油问题,我们的吸油纸采用最高等级的和纸制作,你们不是想多吸引女性消费者吗?”  

  没错,我们是想强化女性消费者的入店需求,但这个赠品的外形实在是长得“非常抱歉”。如果有五个等级的抱歉指数,这个产品的外形应该可以拿到次高级或最高级。  

  我问:“你们没有别种做法吗?外形一定要长这样吗?”  

  老实的业务员,完全没有理解我的意思:“我们除了方形,还有圆形。“天呀,我昏!他继续解释他们的吸油纸材质有多神奇……我忍不住了:“先生,我知道你家商品极具内涵,非常‘中用’,但如果你们是做针对女性消费群的赠品,中用又中看是首选,如果不行,那就中看不中用,也强过中用不中看!”  

  说完,他傻在那里,我开始大笑!  

  女人爱漂亮几乎是天性,并不是我们不知道买东西功能性必须排第一。可是,明明脑子里不断告诫自己:到底买这个东西要做什么,一定要想清楚再下手。但有时看到美丽的东西,就是忍不住会把钱掏出来。尤其是自己喜欢的小东西,项链、衣服、装饰品…… 如果出现可爱的外形,再加上价格合理,卖东西的店员态度又好的话,很多女人会给自己一个自圆其说的理由把东西买下来。  

  而这种因为外形漂亮就引起女性购买欲的现象,其实已经涵盖到各个层面了。连化妆品的粉饼,上面都开始压出美丽的玫瑰花纹。粉饼抹了不就会变平,花纹不就会消失了吗?是的,都知道这个原理,但,当看到有美丽花纹时,还是忍不住买了下来。于是,化妆品的厂商就连眼影、口红的表面,也都开始出现花纹。你说这群女人笨吗?绝对不是,只是难以抗拒美丽的东西。而当女人自己工作赚钱,对金钱的自主权增加时,这样的冲动性购买,跨到科技产品,更已经是家常便饭。  

  我一位亲密的好姐妹,是个美人,家世又好,工作能力也强,前一阵子我们去喝咖啡时,我发现她的手机非常漂亮,极薄,屏幕也大,是一个日本品牌,行货,她哥哥从台湾带来送给她的,还是她指定的型号,可是功能强大的最新款哦,但她说:被嘲笑了!“啊?为何?手机很炫呀!”,“是的,但我只会用来打电话,什么功能都不会,连发短信,因为是繁体版,我也发得不多……”  

  之前,她就因为买了一台高级的笔记本电脑,却只是台上网本,被她的属下说:“领导,您会选这样东西也不奇怪啦,因为您总是选一些中看不中用的东西……”不,不会吧?原本企图反驳,回头想想,自己花40万元买的车子没天窗,出国买的奢侈品皮包没拉链,眼睛望过去,自己身边的每一样东西都很美,但功能性都不强……滴汗……  

  其实滴汗的人还不止她,我另一位好朋友,也是公司的高阶主管,做起事情有条不紊,思考逻辑清晰,但私底下却总是搞丢自己的东西。这次回台湾时,又把手机给丢在台北了,还好上海的手机晶片还在身上。因为等下有人会来接机,她想就在机场买一台最便宜的手机,500元以内解决,以免等下没法联系。想清楚了,踏进手机店,进店时还很有毅力地说:请给我一台最便宜的手机。  

  结果我想大家已经可以猜得出来:她买了一台3000多元、有着可爱透明键盘的韩国手机。她比我前面那位姐妹更惨,因为她不会打简体,而这款手机也没有手写板,所以,连短信都只能写些:好、不好、很好、非常好。为什么会买这款手机,答案也很简单,因为“透明键盘很漂亮”。唉,这颗汗也很大滴。

(作者系百安居中国区市场总监)

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2010-05-14 14:48
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千岁寒

   
   
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  都是杂志封面推荐以及频道电子版当期免费分享的精彩文章哈,nimin版主莫怪:)
2010-05-14 14:49
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千岁寒

   
   
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零售转型与营销突围
作者:联商网编辑部;出处:《店长》2010年5月号 总第44期

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  零售业的增长、发展,将来需要什么样的模式?从现在来看,我们的效益在下降。所以,零售业如何推进发展模式的转变,是当前非常重要的问题。  

  在零售转型的过程中,我们的营销又能有怎样新的转变和突破?好的营销和策划的完成,离不开良好的企业文化和优秀的团队。你要想拥有超常规的业绩,必须要有超常规的队伍。

  你了解顾客的购物心理吗?如何优化顾客的购物体验?你的概念得到实施并成功了吗?记住:你提出的概念,与你如何说服别人接受你的概念,是同等重要的;千万不要在办公室里决定你的策略,请你到现场决定你3-5年的计划。  

  2010联商网大会于4月8日至9日在南昌召开,本专题辑录了大会期间部分嘉宾的演讲内容,以飨读者。

· 2010中国零售业的转型与发展
·
零售企业如何打造差异化营销
·
决战现场的购物体验

2010-05-14 14:50
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千岁寒

   
   
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门店做好亲情服务的十个方法
作者:黄山岩松;出处:《店长》2010年5月号 总第44期

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  在有些人看来,标准超市(标超)不大不小,似乎很尴尬,在便利性方面不及便利店,而无论在商品的丰富度、可选择性方面,还是在价格的比较优势上,又都远远逊色于大卖场,似乎两头不讨好,可能将来会被挤出市场,或被大卖场替代。  

  其实不然,标超正迎来大翻身的良好机遇。这种机遇主要来源于消费者消费习惯的转型,当人们的收入提高以后,会出现两个方向的变化:一是外出就餐增多;二是对每天的饮食更挑剔和讲究、期望值更高。  

  以上海为例,由于目前上海的白领阶层中房奴比比皆是,所以关闭自家的厨房专吃百家饭似乎不够现实,而且在外面吃多了以后,无论是从营养、卫生,还是从消费的承受力、消费的经济性上来看,都不是最佳的选择,特别是对于一贯精打细算的上海人(包括新上海人),完全外出就餐(包括叫外卖)不可能是一个最好的解决方案,充其量只是补充而已。所以,如果能够帮助这些有支付能力的白领阶层提高自家厨房的便利性和餐饮品质的话,那么,让他们更多地回归厨房将是完全有可能的。  

  而谁能够提供白领们有品质保障且足够丰富的厨房餐饮体验呢?大卖场能吗?大卖场虽然有足够的选择空间,但是每次光临都必须花费至少40分钟以上的时间,这就足以让那些晚上至少要七八点钟赶到家的白领们望而却步(上海白领上班的平均单程时间约为1小时,一般都是5:30-6:00下班,到了下班时间一般都不可能马上走,总会延误15分钟以上),而每周买一大堆菜放在家里的冰箱里,天天吃冰鲜菜、热冷菜,是难以令人满意的。  

  那么,谁最有优势、最有能力提供更好的解决方案呢?答案就是不大不小的标超。只要把“水果摊”、“菜市场”带进来(也就是以接近甚至部分低于菜场的价格,提供比菜场安全、卫生且新鲜度不逊色的蔬菜水果),标超就将焕发出无穷的竞争力。  

  具体而言,标超如何重新焕发出生命力呢?我认为,可以从四个方面去做:一是按照做好生鲜所必须的运营模式去调整我们的管理机制;二是变坐商为行商,每一个子类甚至单品由2-3名采购员组成的采购团队,走遍全国各地去采购合适的商品,从源头就掌握超越大卖场和菜市场的实力;三是强力推进单品管理,生鲜如果连单品管理都做不到的话,也就干脆不用做了;四是持续地推进流程的优化。  

  上述四个方面具体就不展开阐述了,这里我主要谈一下,作为标超,如何将“亲情服务”作为自己的核心竞争力之一,进行打造,使得标超在服务的品质上领先其他业态一筹。  

                     ……

  “沃尔玛之父”萨姆·沃尔顿曾经说过,沃尔玛不惧怕任何与它同类型的门店,但是面对像玩具反斗城那样的品类杀手,以及站在柜台前能够亲切地呼喊出顾客的名字、并把商品非常友善地递送到顾客手上的温情小店,沃尔玛将无计可施。由此可见,“亲情服务”在商业竞争中是一件非常重要的“杀手锏”。  

  为什么标超可以拥有亲情服务这一“杀手锏”呢?理由有五:  

  第一, 标超的商圈不大。每天来的顾客也就是方圆500米、最多一公里范围内的顾客,这样便容易熟悉顾客,与顾客建立一种邻里之间的感情。  

  第二, 与顾客的高密度接触,容易与顾客建立感情。标超一般只有2-3台收银机,收银员或者门店的理货员与顾客接触的频率很高,很容易相互熟悉建立感情。  

  第三, 小的团队更容易实现亲情服务。一个标超大约只有二三十名员工,对员工的培训比较容易,同时,标超的面积一般都在1000平米以下,这样对员工服务质量的监控也一目了然。店长与店内员工共处的时间也非常长,足以对员工产生良好的影响。  

  第四, 感情交流是实现顾客忠诚度的一个重要的手段。在顾客的购物体验中,除了需要购买到性价比高的商品外,门店的购物环境以及服务质量都是顾客体验的重要组成部分。  

  第五, 顾客的口碑非常重要。中国人不大容易相信广告的宣传,但是却比较相信口口相传的口碑,良好的口碑对于提高门店在顾客心目中的美誉度和忠诚度是非常重要的。   

                     …… 

  那么,如何做好亲情服务呢?根据我的经验和思考,以及与一些店长的交流,我觉得可以用从十个方面着手来推进亲情服务。  

  第一个方面:尽可能了解顾客。只要不涉及顾客的隐私,友善地问一些顾客的情况,顾客会感觉到非常有人情味;力争与客户成为朋友(而不是纯粹的买卖关系),比如对于那些喜欢抽某种品牌烟的顾客,你若是有心专门给他留下,他会非常感激,成为门店最忠实的顾客;在卖场内适时地为顾客提供资讯,当顾客一进门或某个商品区,没必要迎上去问顾客要什么,而当顾客在那里左右搜寻、若有所思时,提供适当的参谋与指引,一定会让顾客感到满意。

  第二个方面:与顾客亲切地打招呼。现在很多门店都在推行“欢迎光临”这样的礼貌用语,这对于陌生的顾客是非常合适的,但是对于已经很熟悉的顾客,就会给人有敬而远之的感觉,此时说一句“爷叔,侬来啦”、“阿姨,侬好久没来啦,我们可想你了”、“大姐,好久没见到你了,是不是对我们这儿的服务质量还不满意啊”,倒显得更有人情味得多,。这也更符合以“情、理、法”作为处世原则的中国老百姓的习惯。凡事合适的就是最好的,对于亲情服务中的用语也应该是如此,机械地照搬西方的那一套,只会疏远与顾客之间的距离。  

  第三个方面:了解顾客的需求和不满足点,尽可能予以满足。了解顾客的需求,要善于从平时的交流中获取信息,顾客有什么特殊需求,我们尽最大努力去满足。站在收银台出口处,常常会有令人惊喜的发现:中国人临走时常常会潜意识地丢下一句话,这句话往往是最真心的,如果我们善于去倾听,一定会获取许多有价值的信息。  

  第四个方面:上门服务,增进与顾客之间的感情。对于特殊客户群,送货上门是非常不错的亲情服务手段,这些在大卖场都是很难做到的,特别是大米,对于那些老年顾客来说,拎一袋大米上楼确实是一件很困难的事,此时帮一把就可以获得一个忠诚的顾客。  

  第五个方面:通过宣传引导顾客来本超市购物。在附近的小区搞一些促销活动、便民活动,将有效地宣传本门店,把亲情服务送到顾客家里。  

  第六个方面:强化收银员的收银服务意识。热情接待、介绍商场里有竞争力的商品和促销活动,这是一举两得的举动,既可以让顾客感觉到你很关心他,又给门店增加了销售。不过,这当中度的把握很重要,否则顾客就会有受骚扰之嫌了。  

  第七个方面:针对儿童较多的门店,以儿童为中心拉近与客户的距离;对于老年人较集中的门店,耐心周全地服务,拉近与老年顾客的关系。拉近了与儿童的关系,就把他(她)后面的六位大人的关系也拉近了。比如小孩进来了,迎上去说几句漂亮话,只要说得得体,跟在小孩后面的家长都会心里暖暖的。笔者邻居的老阿姨就常常在我面前夸耀,在超市里的服务人员如何夸他的小孙子聪明好学,让她感到非常骄傲,因此她经常带小孙子到超市去看书。  

  第八个方面:使来购物者获得额外的满足感、归属感。顾客体验是全方位的,多从顾客角度想想,哪怕是顺便帮他拎一下袋子、在上下台阶时扶他一把、临走时送上一个笑脸和一句温馨的感激话语,都会起到意想不到的效果,增进一分顾客的满足感和归属感。若是能够做到在顾客过生日的时候、一年一度过节的时候适时地送上一点小礼物,送上一句温暖的话,将会让顾客感到非常愉悦和贴心。  

  第九个方面:对于生鲜熟食等商品,确保卫生、干净整洁。我一个朋友到她家附近的一家大卖场去买鱼,那里的鱼杀得总是血淋淋的、弄不干净,拿回来还得带着手套重新清洗,一不小心还会报废一双手套。而她到附近的标超买鱼,服务员会把鱼弄得很干净,根本不需要她再处理,从此以后,她买鱼就专门到标超去买。  

  第十个方面:抓住时机多为顾客宣传,满足顾客的多方面的需求。有时对于像街道办事处、居委会这样的团购客户,你若是能够借助媒体为他们宣传宣传,让他们感觉脸上有光,也会起到很好的效果,这是做好标超的团购工作所必须的亲情服务之一。  

(更多内容敬请访问作者在联商网的博客,黄山岩松&精确营销)

2010-05-14 14:50
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千岁寒

   
   
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啊呀!庞老板!

德国阿尔迪超市的零售精髓
作者:庞小伟;出处:《店长》2010年5月号 总第44期

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  阿尔迪(ALDI)是一家非常特殊的企业,为什么这么说?它是德国的一家零售商,开的店非常小,大概500-700平米,单品数量也非常限,约500-700个单品。但是,2009年福布斯全球富豪榜上,首位是比尔?盖茨,而阿尔迪的创始人阿尔布雷希特(Albrecht)俩兄弟分别进入了前十位,他们兄弟俩的资产加起来已经超过了比尔·盖茨。  

  这家零售商非常低调,但所创造的财富是惊人的,竞争力也是惊人的。沃尔玛以前进入德国,后来又退出,就是因为在德国竞争不过阿尔迪。从这家企业身上,我看到企业真正做零售的本质。虽然我不是零售业的从业人员,但我自己也是做企业的,从中我感受到做企业的基本道理。

一流的质量和最低的价格

阿尔迪所做的一切,就是要把物美价廉发挥到极至:我的商品质量是一流的,但成本和价格尽可能地低。 
 

  阿尔迪抓住了超市最本源的东西,就是物美和价廉。这个大家都能理解,物美肯定是指商品的品质非常好;价廉就是价格便宜。两个东西统一起来,质量作分子,价格作分母,那么,质量越好,价格越便宜,性价比越好。但是,我们很多时候会忘记分子(也就是质量),而只关注价格。  

  今天,很多企业都在进行价格竞争,包括很多零售商,也在做自有品牌。但是,中国企业做自有品牌的时候,放弃了一个非常重要的原则——质量原则。自有品牌的质量没有达到一个水准,只关心价格。错了!首先你必须要有好的质量,然后再去追求价格。  

  阿尔迪就是这么做的,它只有几百个单品,但每一个单品的质量与在德国市场上卖的一流产品的质量一样好,甚至比它们更好。在商品质量一流的基础上,它再想办法把价格降下来。

  那么,阿尔迪是怎么降低价格的呢?比方说,一杯可乐,零售价格是5元,这个零售价格是由四个部分来构成的,如果你要降价,就要从这四部分考虑:第一,进货成本;第二运营成本(包括雇人、水电费、POS系统等);第三税收(被国家拿走);第四股东分红。假设这杯可乐的采购成本2元、运营成本1元、税收1元、股东分红1元,总共就是5元。  

  阿尔迪采取的办法是,四个部分都降低,这跟我们的传统商业思维逻辑非常不同。阿尔迪只卖自有品牌的东西,比如一瓶水,一流品牌的标准怎样,阿尔迪就按照那样标准的品质进行生产。  

  5元一罐的可乐,生产成本可能只有1.5元,其他是电视台的广告费、品牌代言人的代言费、公司高管坐飞机头等舱住酒店的费用、年度聚会的费用等等的成本,这些成本会加到可乐的零售价格中去。阿尔迪认为这是不合理的,消费者不应该为广告买单,不应该为代言人买单,所以,他定制的可乐如果是1.5元的成本,零售价格则是2元。它的价格是天然的,因为采购成本低。所以,阿尔迪的很多商品在德国的市场份额非常大,可能占到德国零售市场的30%-50%。  

  除了从采购上降低进货成本,阿尔迪还想方设法降低运营成本。举例来说,一个企业的运营当中,零售商常说最重要的是选址。阿尔迪却说不,它觉得租金贵是不对的,最后都会加到可乐的零售价格里。所以,它选偏僻的地方,把租金降下来,把零售价格降下来。它门面的装修也非常朴素,觉得不应该将装修、灯光等成本加入到可乐的零售价格当中去。再比如它的物流,因为是自有品牌,所以用自己的车辆去生产厂商那里运,运货车辆所有的轮胎都会定期打磨,这样可以跑更远的路,挡风板也都做了改造,所有这些都是因为它觉得这样是成本最低的。  

  如果顾客觉得商品有问题,阿尔迪肯定会退,哪怕一瓶葡萄酒喝了一半,也给退。它认为如果跟顾客纠缠,就会产生成本,因为需要投诉、服务的部门、律师等,这都需要投入成本。它的店里是没有电话的,消费者有问题不要打电话,直接拿东西来,都给你退。同类的店铺可能要6个店员,它的门店只要3个人,因为他们的效率非常高,不过,人员的薪水是同行的150%。阿尔迪愿意付出比同行更高的薪水,但是你的表现、绩效、效率要更高。  

  还有一个有意思的事情,阿尔迪所有的商品都是用箱子堆在那里的,而且所有包装箱都只有一半,也就是半截商品露在外面,这样就不用花时间去切那个箱子了,而且箱子只有一半,所以成本更低。  

  阿尔迪有一个原则,就是禁止公司从最高层到最底层的所有人接受媒体的采访,它认为接受采访的时间还不如去理货,“我浪费了两三个小时,这都会增加到商品的成本上。”所有的这些都是为了降成本,这是非常偏执和极端的,但是最后不仅德国的消费者接受了它,现在它开到美国、澳大利亚、法国等国家,也非常具有竞争力。  

  在税收方面,阿尔迪为了减少税收,公司不走集团化,而变成了小的个体。第四方面是股东分红,这个下文再说,我觉得,它对金钱的理念不涉及到商业问题,而是人的价值观的问题。

基于一定环境和竞争的无为而治

阿尔布雷希特俩兄弟是在用“上帝的方式”进行运营管理,他们管零售店就像上帝管这个世界一样。  

  大家想想,上帝是怎么管我们这些人、生物、鲜花、大象、蚯蚓的,上帝从来不说长颈鹿的个子要长得多高、羚羊应该跑得多快,无为而治,这就是上帝的方式,也是阿尔迪的管理方式。但要注意,这个无为而治是基于环境和竞争之下的。很多人也讲无为而治,不去做太多有为的事情,但他们忘了两个重要的条件:第一,要有一定的平台和环境;第二,要有竞争。

  我觉得,好的企业,应该像阿尔迪一样,一是无为而治,二是建立一定的环境和竞争,有淘汰,就像自然界的优胜劣汰。在自然界,有春夏秋冬,有下雨,有晴天阳光,这为所有生物提供了生存环境,然后生物之间有竞争,有食物链。  

  在阿尔迪,公司不会告诉你今年应该有多少销售额、多少利润,从来不说,只提供这样一个环境和竞争的平台。比如,企业一般到12月份就要做年终计划,但阿尔迪是没有年终计划的,做到哪里算哪里。  


  那怎么管呢?举个例子,门店都要有电的损耗,它把过去一年所有门店的电的损耗统计出来,有的门店去年的电费是1万元,算是表现最好的,有的花了10万元……最后统计下来会有一个平均值,比如5万元。那么,花了10万元的人自然而然就感受到压力,平均是5万元,为什么我是10万元?他会想尽办法去省电费,然后今年可能就降到七八万元。当很多人都降低二三万的时候,平均值就从5万降到4万了。所以说,阿尔迪的无为而治是基于竞争这样一个环境去做的。  

  什么是好的老板?就是要授权、授权再授权,监督、监督再监督。授权到最后就是无为而治,但一定是有监督的,这个监督其实就是建立一种环境,一种氛围,一种竞争的机制。表现好的人留下来,不好的人被自然淘汰掉。  

  还有一点就是前面提到的把零售价格降下来的最后一点:股东分红。一个零售企业的经营者、创始人、股东,为了顾客的可乐可以从5元降到4元,愿意把自己的分红砍一半,明明可以拿2元的分红,却只拿1元,这就是阿尔迪的做法。在各个环节上都去省,省到最后就是省自己。这不是商业上的问题,而是价值观和哲学的问题。好的老板,自己本身就应该是清心净欲,不追求名,不追求利,把自己的东西降下来。但是到最后,在市场中的竞争能力反而越来越强。  

  阿尔迪对我的一些启发可能在于,一些好的企业,最终竞争下来的一些企业,他们内心都有非常朴素的价值观。这些朴素的价值观,使得有持续的东西在驱动他们去奋斗,而不是“我赚到一定的钱,就我自己消费”。  

  阿尔迪从来不想上市,上市以后个人财富也许可以翻番,但是上市最后会增加商品的成本。为什么呢?上市要有费用,需要涉及会计事务所、律师事务所、交易所等,每年还有各式各样的公告费,他们觉得这都增加了运营成本。所以,一个企业最终的零售价格,能不能降下来,非常重要的一点就是你的股东是不是一个好的股东,是不是一个愿意为顾客去牺牲的股东。如果是这样的股东,创业者也是这样的人,你的企业一定具有市场竞争力。  

  今天,有很多零售商,包括整个市场,都以获得风险投资为骄傲。事实上,这些风险投资也要判别它是不是好股东。我自己做的第二个公司也有风险投资,所以我跟很多的风险投资打过交道。这些风险投资讲究一定的回报率,也许这个项目它要有十倍的回报,当它拿到十倍的回报走人的时候,这些回报来自哪里?最终可能是可乐上加的5分钱。所以,一个不好的股东会使你的零售价格涨上去。  

  一个真正有竞争力的零售商就是从进价、运营、税收等方面去降低成本,他自己有这样的价值观和心愿去回馈大众、服务大众,最后做出一流的企业来。在阿尔迪,所有的要素都集中于最好的质量、最低的价格,它的核心竞争力就是这个,很简单,不是非常玄乎。

(作者系联商网董事长)

2010-05-14 14:51
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千岁寒

   
   
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  打完收工。哈哈。向店长论坛诸编辑、网友问好!
2010-05-14 14:52
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