最近听说IY的同事闹得很凶，作为已经离开IY人，也很关注

看了许多的帖子，颇有感触！本人在IY混了5年，经历过麦仓时代、城木时代、和3枝时代的开始；感觉一点，前人栽树后人乘凉;

回想起本人混在IY的日子，也有无数的怨言和纠结；工资只是这众多问题中表象化的东西；

对于现在奋斗在IY的同事们我建议如下;

1,零售业本来就是劳动密集型企业，零售业是价值链的最后环节，利润不高；要想在零售业获得高工资，本来就不可能；不管公司是否赚钱，不管是在IY还是在家乐福.....，要拿高薪只能升职，要升职只能换东家；

2,坐在9楼的人拿着高工资,工作生活状态良好；在其他零售企业也是同样；相同职位还要高得多，有些公司的中层，就负责收收邮件，转转邮件就领上万元的工资；

3，IY的可取之处就在于他的管理，至少6年前离开时是这样，离开后我又经历了几家零售企业，管理方面超过IY的确还没有；希望还在的同事好好学习，奠定基础；

4，外界（同业或非同业）对IY的评价还是很高，IY这个牌子还是蛮有分量的，在大家找工作时比较管用；希望能忍耐的同事，再忍耐，忍不了就到时候离开了，当然也不要忍到30岁以后，我离开时是主管；

5，IY的管理也有一定的局限，多走动可以开阔你的眼界；且越走会越好!
我离开时满怀眷念，希望部长留下我，只要给我加500元，我就放弃工资翻翻去做经理的机会，挽留我但不给加钱；离开了现在一点不后悔，因为我越走越好！

6，看看其他的同业，仁和、麦德龙、百安居、群光、胜华堂、摩尔....;总经理，副总,店长，经理，大把的IY同事，这些人当时不过是主管，科长;

7，现在成都有众多的百货，今年新开的也不少，都需要大量的人，不愁没有机会；机会要自己把握，不能等也不能期望IY改变什么，给三支写信也只能发泄一下，不可能改变什么；说句实话，大家和IY都是雇佣关系，合则来不合则去，也无需去指责IY的政策和制度；

总结一下;该出走时就出走，莫要空等愁白头

顶一下

哎, 我也是百货出身,  差距啊 

写的好

互相选择，不互相埋怨。

确实啊。现在很多公司在员工提出离职的时候才会给加工资，但是也少之又少

想涨高工资唯一的只能是换工作。

道不同不相为谋，楼主的江湖理念我不同意。

祝你越跳越跳，钱越拿越多。

最主要的，希望你心灵上找到可以停留的公司。

顶啊　公司需要有透明的升值空间