悬赏金额：1个金币       未解决

同上

给一个工作任务，叫他限时完成，试一下份量就行了。

放飞

要让他们感觉山外有山。

企业文化学习，奖罚分明，技能考试，

现在专卖店越开越多，对有经验的员工待遇也会很好。要留住员工待遇只是一部分，主要是靠人性化管理、和谐的团队

管理，管是次要的，理是核心

管是硬件，理是软件

管是制度、技术、要求、责任，理是合作、平等、释放、理性、魅力以及感化和朋友

二者的结合是需要用心去做的，更需用心去体会，只有接触到每个人的心灵，他才会接纳你，剩下的就安排吧，聚在一起商议讨论吧，人心齐泰山移，这样工作就好干了。

沉住气、勤接触，共同承担

自满了就拉去练下兵，碰壁后教育一番，然后再去培训。。

学习固然很重要，还要给他们一个好的学习和工作烦境，有个好的氛围和一个坚实团结的队伍，

领导磁场不够强，这是预警现象 需自省

让他们飘吧，飘后，再处理！感觉自信，有激情，在这个行业是个好兆头！

我的员工也有，给她机会试试

如果员工个人能力和素质不错，就应该给他提供机会去练练。在现实工作中碰壁了就不飘了。

同上