要改变职业生涯，先问自己5个问题
作者：约翰•巴尔多尼

失业迫使许多能力很强的男女专业人士考虑他们想怎样度过余生。有些人迫于经济压力，需要马上找份工作开始上班——因此很乐意、也能够接受自己得到的任何工作。但是，还有很多人，尤其是那些上了20多年班的人们，拥有了一个自大学毕业以来的头一次机会——再次扪心自问的机会：“我长大以后想成为什么样的人呢？”

要回答这个问题，你需要在了解一下自己方面做点家庭作业。下面列出的5个问题将会帮助你给出答案。这些答案会促使你对自己目前生活方式的前提条件提出质疑——以及你从今往后想过什么样的生活。

你的才能在哪里？才能是能力和倾向的混合体。你拥有能力去做某些事情，不管是进行创造性思维还是遵循严格的时间表。与此同时，你还有一些偏好，比如独立工作，团队合作，或者做项目领导人。有些才能在你青年时期就很明显，其他才能则随着你工作年限的增长浮出水面。认识自身的能力和倾向，对你的个人成长而言至关重要。

你有什么技能？你的技能是指你通过受教育以及实践所获得的各种能力。举个例子，如果你在人力资源部工作，那么你就获得了福利、薪酬以及员工关系等方面的一些专长。要想表现良好，你不仅需要强大的人际交往能力，而且需要分析和评估能力。或者说，如果你是一位产品工程师，你知道产品从设计到投产的整个过程。你接受的训练在工程方面，不过你可能也拥有质量、成本以及速度方面的设计技能。

什么会促使你早上起床？这个问题触及了自我激励的核心。举个例子，许多高管人员会说他们喜欢去工作，以便进行创造性思维，建立高效能团队，解决问题，并奖励他人。去做你喜欢做的事情的能力，基于你的技能基础。如果你不能去做你真正喜欢做的事情，那么你就需要通过培训和发展获得新技能，这样你就可以如愿以偿了。对于有些人来说，这样做涉及到职业生涯或者行业的改变，从而使他们将注意力集中到自己最感兴趣的工作上面。

你克服过哪些挑战？在你回答这个问题的时候，请将范围扩大，把机会和挫折都包括在内。你曾经必须组建团队，发起项目，将新产品送入市场，或者将某个计划从设想发展到执行吗？想想你是如何克服障碍并成为更有才能的经理人的。

你工作这么多年来对自己有哪些了解？姑且把这当成是总结性问题。从你所做的事情中提炼出获得的教益。你在思考这个问题的时候，很可能已经收获不少了。你或许已经学会如何领导自己、领导他人。你也可能已经学到所需要的技能了。并且，你已经对自身产生了一些认识，知道你将来能够很好地为你自己和未来员工服务了。

仔细想一想你将如何回答上述每一个问题。写下你的答案，然后花一些时间去反思这些答案，比如一天或者更多时间。这会帮助你加工自己的答案，并产生新的视角。你甚或想大声说出你的答案，并用手机里的录音机将其录下来。这会帮助你为求职面试做好准备，因为面试官或许会问及你才能、技能以及生活三方面的问题。

你不必等到自己失业了才开始重新思考你在做什么——或者你可以去做什么。

翻译：钱峰

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