主题：银座胶州店四月开业

    2月19日是由市人社局组织的2013年“春风送岗，和谐就业”大型招聘会第一场“秀”，一大早记者来到市公共实训基地，就看到这里人头攒动，一派繁忙景象。当天，记者在招聘会现场体验了今年“春风就业行动”的新气象、新变化、新感受。

     机械制造岗位占4成
     高级蓝领月薪上万元
    “招聘电焊工、油漆工、辅助工150名，月平均工资5000元至7000元，准时发工资，有年终奖、餐点补贴，缴纳五项社会保险，免费洗浴，提供住宿，重要节日有礼品，过生日时发放20元生日券……”在青岛交运新华昌集装箱有限公司招聘摊位前，丰厚的待遇吸引了众多求职者的目光，公司招聘主管一边收着求职者递上的《求职登记表》，一边热情地说着：“公司实行单班制，入厂即签订劳动合同、发放劳保用品，欢迎明日报到”。
    据了解，当天的招聘会共吸引了310余家企业参加，提供岗位21200余个，涵盖了我市四大制造业集群和现代商贸、服务业等新兴产业，其中电焊工、车工、铣工、钳工、装配工、普工等机械装备工种占4成以上。这些技术岗位的工资之高吸引了不少求职者，青岛宁泰鑫环保科技有限公司招聘的技术熟练工人工资能达到上万元，“短短一个半小时就有七八十人填表。”负责招聘的韩经理告诉记者。
    “机械制造岗位增加与我市优化产业结构，打造蓝色高端制造业基地密不可分，产业调整能带动更多的求职者在家门口就业”市人社局有关负责人介绍说。

     信息提前网上发布
     现场应聘有备而来
    “这些天一直在关注人社局的网站，所有职位都看过了，今天只向1家用人单位投了简历，明天到企业考察一下基本就可以签约了”。在招聘会现场，来自山东科技大学的应届毕业生张蕾说。像张蕾一样，今年越来越多的求职者不再“撒网打鱼”式找工作，而是直奔心仪单位“面谈”，招聘对接效率明显加快，求职招聘双方都叫好。
    今年求职招聘的这一细微变化得益于人社部门的“招聘信息到家”行动。为开好今年的大型招聘会，早在春节前，市人社部门就进行了岗位收集和储备工作，并通过胶州人才网、人社局门户网站、LED显示屏等进行了及时发布，方便求职者“足不出户”提早寻找合适单位，大大提高了对接效率。
    “一上班我们就收到了不少咨询电话，工资及相关待遇都谈得差不多了，今天只进行一下简单的面试，到企业报到后我们还将组织他们参观一下厂容厂貌、食堂、宿舍及文化设施，让他们安心干、能发展。”收到70余份求职登记表后，一家外资企业的招聘主管道出了心中的喜悦。

     现场讲解传政策
      贴心服务赢赞誉
    在招聘会活动现场，市人社局工作人员身穿工作服、佩戴工作牌穿梭在招聘展台和招聘人员中，查看招聘动向，向参聘人员和用人单位介绍就业创业政策，为大家解决疑问。
    “招聘年龄偏大的就业困难人员，可以享受每人每月400元的岗位补贴和社保补贴”。在一家招聘企业的招聘台前，市人社局工作人员一边询问招聘报名情况，一边介绍我市当前的促进就业政策。“听说创业贷款给贴息，现在一月多少钱？”求职人员中有人直接“开门见山”地问道。“我市自2011年就实行了自主创业小额贷款贴息政策，个人自主创业5万元以内贷款按基准利率上浮10%进行贴息，现在是300多元。”对参聘人员和用人单位提出的问题，人社局工作人员都进行了耐心解答。
    据了解，当天的招聘会共有近万人次参加，有4000余人达成了就业意向，实现新年首场招聘开门红。本次大型招聘会将持续4天，从2月26日开始，人社局陆续还将在市人力资源市场举办综合类招聘会、高校毕业生专场、民营企业招聘专场等37场专场招聘会，通过现场招聘、网络招聘等多元化手段，提高人力资源配置效率，为我市发展提供人力资源保障。(陈超 方梅 周辉)

    企业：看重素质 首选踏实
    在招聘会现场，记者倾听企业的用人观点，发现用人单位普遍强调员工工作态度最为重要。
    青岛思业网络技术有限公司是第一次参加我市的大规模人才招聘会，负责人庄凯说：“公司今年主要招聘文员、销售等方面的人才，来咨询的一直很多，报名的也不少。我们最看重的是员工的工作态度，我们不需要员工学历有多高，能力有多强，只要能踏实认真地学习、工作，不要来几天就想换工作，企业最怕这个了。”
    青岛顺德塑料机械有限公司的报名摊位前也挤满了人。“无论是什么工作岗位上，态度认真负责的员工才能好好干。新来员工往往流动性比较大，所以今年的招聘我们先看的是态度，然后再看能力和经验。”该公司人事部负责人徐女士说：“今年来招聘的人感觉没有去年多，很多刚毕业的大学生眼高手低，所以总是找不到满意的工作，希望大家能踏踏实实来找工作。”
    今年4月底即将开业的银座胶州店也加入了这场人才招聘大会，其运营部部长孙斌认为，公司招聘首先考虑员工的综合素质，能认认真真地干下去就会得到公司的认可，当然还是有经验者优先。对于员工学历问题孙先生也有自己的看法：“其实员工的能力差别没有多大，而且企业都会组织统一培训，满足企业发展需求。”
    职场新人：锻炼为先 挑战自我
    熙熙攘攘的人才招聘会上，应聘者中有一大部分是今年的应届毕业生或是年纪较轻，工作经验少的人。记者注意到这部分应聘者往往积极主动，希望在职场上继续进步，有所作为，因此更加注重职位与自己学历的对口，企业对员工的培训情况和以后的发展空间等。
    胶西镇杜村社区的雷霏雪刚22岁，是日照职业技术学院的应届毕业生，假期回家了解到人才招聘大会召开，决定过来试一试。她说：“我在学校学的是文秘，所以想找文员、办公室一类的工作，先锻炼一下让自己尽快成长起来。”
    在菏泽学院读大四的韩雪也想应聘文员、会计、出纳一类的工作，“因为学的就是财务管理，想专业对口。”说到工资等待遇问题，韩雪笑着对记者说：“因为自己还没有什么工作经验，所以就想先锻炼一下，工资待遇什么的差不多就行。”
    在青岛工作过两年的张建富也向记者表达了自己的心声：“以前在青岛干过两年销售，保险、广告、保健品什么的都做过，但普遍的问题是后期服务跟不上。像以前做保险，好不容易找到客户，但后期理赔跟不上，影响了客户，也影响了销售业绩。我属于脑袋比手快的，所以还是想做营销，希望能在招聘会上找个更有发展前途的单位。”
  “三明治”一族：肩负生活 注重实际
    除了年轻一族，招聘会现场还有许多年纪较大的应聘者。他们大多是“上有老下有小”的“三明治”一族，因此考虑较多的是时间、工资、保险等待遇问题。
    招聘会上抱着小孩的一家三口格外引人注目，郭女士告诉记者：“孩子马上就要上学了，所以希望找一个时间比较充裕，能方便接送孩子的工作。”丈夫李先生说：“以前在肯德基工作过，但晚上时间太晚了，顾不上家，所以还是先考虑时间吧。当然工资也要差不多，五保一险也要到位。”
    在标牌前认真记录的王先生也引起了记者的注意。“平时我也常去网站看看有什么新的招聘情况，前几天听说有招聘会，就跟朋友一起来了。”王先生说：“想找个司机的职位，最好工资高点，看了三四家企业了，也报名了，但还想再看看，再比较比较。”对人社局的招聘工作，王先生也表达了自己的想法：“每年举行一次这样大型的招聘会很好，但还是希望平常多举行几次小型的，网上多公开点信息。”
    令记者印象最深的是年过五十的张先生，因腿部粉碎性骨折，他走路不大方便，独自一人与母亲生活，身上负担重，对工作的选择也慎重得多。“我在七公司干过，后来下岗了，干过不少手工活，现在年纪大了，加上腿不行，所以想找个轻快点、力所能及的活，能挣点钱就行。”说到身体不适还找活干，他乐观地说：“谁有都不如自己有，靠别人帮助不如靠自己，还是自己干、自己挣的才心安理得。”    (刘洁 曲天泽)