保障比承诺更重要
一位朋友的姑娘，学的是汽车专业，大学毕业后被招聘到一家汽车销售公司工作，干了四年，结果公司没有按照当时承诺的给她办理三金（养老金、住房公积金、医疗保险），这期间虽然多次问公司，答复都是正在办理，最终姑娘提出辞职，公司经理找她承诺，按照半价给她一辆车，以此给予挽留，她还是辞职而去。她的理由很简单，对于一个没有保障的公司，有再好的待遇只是眼前的，从长远讲，人的心里总是不塌实，心里不塌实又谈何发展，也不可能全身心地投入到工作之中，公司也难把人留住。
类似这样的个例，现实中是普遍存在的，我们如果细心观察，到有的单位办事，接待的人一回和一回的面孔是不一样的，员工的流动犹如走马灯。辞职频率极高，说明了这个单位缺乏吸引力，难以留在人，更难留住心，虽然供求关系偏于用人单位，但是，一个单位的人员流动极其频繁，势必对工作有影响，对于企业的发展也是不利的。新工与熟练工的差距是相当大的，工作效率有着天壤之别，而且新工的培训需要企业付出人力和时间，来实现新工单独工作的能力，新工在慢慢的实践中，才会逐渐步入成熟。企业的任务是生产经营，由此来实现效益，之后是扩大再生产，以实现规模的提升，人员是企业发展的原动力，没有稳定的员工队伍，员工没有过硬的基本功，企业的发展壮大就无此谈起，再好的蓝图也只是心愿。
稳定压倒一切，社会如此，企业也不例外，我们给予员工应有的尊重的同时，更要消除员工的后顾之忧，使员工精神上和物质上都得到保障，员工才有可能全身心地投入到工作之中，应有的保障胜过虚无缥缈的承诺，胜过临时抱佛脚的奖励。
因此，作为企业的经营者，在考虑经营的同时，需要给员工提供应有的保障，员工有了保障，心里才会塌实，思想才会稳定，干劲头才会充足，是企业发展根基之所在。
