苏果超市今年计划招聘1000名大学生 联商网消息：近日，苏果向大学生抛出揽才计划，面向高校大学生招聘1000人。据悉，2011起苏果面向优秀大学生启动“管理培训生”计划，实施两年以来，为企业注入了新生力量，也是为企业规模化扩张打造的人才“蓄水池”。
今年计划招聘1000名大学生
“大学生的招聘是个常态化的工作，除了应届毕业生，我们也很期待那些毕业1-2年有一点社会实践的大学生加入公司。”苏果相关负责人介绍。据介绍，苏果今年计划新开店214家，全面推进淮安、合肥、湖北三大物流基地建设。因此缺口较大的岗位也集中在营运、物流、采购、网点开发等类别。根据连锁发展需求，预计今年可为社会提供1.6万个就业岗位，其中专业技术类及管理类人才占15％。
据介绍，为匹配企业发展及城市公司的建设，企业将加速推进人才升级计划，一方面通过“管理培训生”招收应届、往届毕业生，自主培养中高层管理者。另一方面建立大店店长培训体系，形成自我开发人才的新机制，向各区域及新开发区域输送优秀人才，还将继续面向行业内招收优秀的零售人才实现共同发展。
强化培训激发成长潜力
毕业于哈尔滨工业大学的顾克去年毕业后加入苏果，被公司作为管理培训生重点培养。现在的他已经是一家购物广场酒水课的课长。谈及近一年的成长经历，他说，“公司给予MT很多的关注，根据每个人的不同特点规划职业道路和明确的晋升通道，并帮助他们融入企业，实现了快速成长。”顾克还坦言，在企业里得到了成长带来的快乐，自己的目标是在3-5年内成长为一名合格的店长。
据介绍，为了实现大学生快速成长，公司从培训、薪酬等方面量身定制专门计划。初期在培训基地进行为期2个月的强化培训，接受企业文化的熏陶和标准管理课程的学习。成绩合格者到门店各个岗位轮岗实习。公司安排最优秀的区域总经理和大卖场店总、店长级管理者做带教导师。此外，管理培训生薪酬水平高于普通大学生15％以上。
大型零售集团吸纳就业潜力大
据统计数据显示，今年全国将有700万大学生毕业生，是全球金融危机爆发以来大学生就业形势最糟的一年。业内人士指出，就业难一方面折射出经济发展的失衡，另一方面和大学生及家长就业观念还未完全实现转变有关，对于最能吸纳就业的消费行业缺乏足够的认识。
“消费已经成为拉动内需的最有力的一辆马车，国内大型零售集团在管理水平、专业水平上都与国际实现了接轨，开放的企业文化、年轻的团队、完善的薪酬体系吸引了很多优秀大学生的加入，并实现了自身发展。”苏果相关负责人介绍，“社会并不缺岗位，只要有志成才，投入和兴趣是最好的导师。苏果通过持续多年的“内培外引”方式为企业培养、吸收了众多零售业专业人才，成为企业快速发展的助推器。
