作为曾经的一名人人乐人,在前些日子看到人人乐能够在深交所顺利上市,内心非常的高兴,甚至有些激动;一方面自己毕竟曾经和人人乐一起奋斗过、成长过;另一方面何老板喊了多年的“上市梦”终于“兑现”了,给了所有的人人乐人一个交待和答复!毕竟,人人乐在混战胶着的中国零售业也算得上是一支奇兵,特别是在与家乐福、沃尔玛等外资“巨无霸”的较量中能一次次化险为夷、甚至占得先机,人人乐也有自己独到的一面。
然而,我们也可以清楚的看到:人人乐上市更多的代表着老板的资产在逐步的“兑现”,而对大多数员工来说并无多大改观,无论是薪资福利、还是流程制度! 不过这对广大的供应商来说还是利大于弊的,至少投诉的渠道更广阔、更透明了!另一方面,对于身在零售行业的大多数人来说,所从事的也仅仅是最简单、重复的体力劳动,几乎没什么技术含量(绝大多数)可言,这也就注定这个行业的薪酬制度的性质。而从中国目前的情况来看,中国目前尚且处于人口红利阶段(劳动力比较富余),再经过20-30年时间,中国必将会跨入老龄化社会(甚至会提前),到时行业的人力成本将会大幅上升,考虑到行业的盈利水平空间有限,那么行业结构调整和技术革新也将成为必然选择,这对中国的零售行业将会是一个极大的挑战和考验!
就自己而言,曾经在人人乐服务了近3年的时间,在近3年期间,应该说个人也取得了不小的发展和进步;当初和我一起进入人人乐的10多名“储干”(美名其曰“储干”,其实就是基层拉货仔)伴随着2009年的结束也“全部从人人乐消失了”,我们都是在淘汰和被淘汰的“博弈”中和时间一起“流失”了。
其实,零售本身的流动性是非常大的,这无可厚非(人人乐的流动性更大),我们深究其源:不难发现,这个行业对个体的发展前景比较灰暗,比较狭窄;在零售行业,潜力股可能需要8年左右时间去达到“职业经理人”的程度(很多人一生可能都达不到),达到这个程度才可能预示着生活的相对稳定和宽裕(我们暂不考虑采购那些肥差的灰色收入),而在深圳这个地方也仅仅预示着缩小了生活危机感而已;而达到这个程度的人也是少数中的少数;另一方面,身处零售行业,信息比较闭塞,对社会行情、行业变化、产业结构等知识面的拓展非常非常的有限,长久以往,会造成自己的思维和时代的距离越拉越远(我们只说整体,不说个体) 最终自己不知不觉迷失在时间的浑浑噩噩中。如果说有更好出路的话,那就是自己根据在行业的经验积累去创业,去实现自己更大的价值!
也正因如此,也才会有一批批的人才从零售业中“逃”出去,去寻找另一片乐土和蓝天;21世纪,信息化时代、科技化时代、网络化时代、知识化时代,这个时代被赋予的东东实在太多太多,然而我们能承受的又实在太少太少,尽管机会是无处不在、无处不有!
你的上司在一遍遍唠叨“剩者为王”的时候,他的内心其实也无时不刻在怀疑、在犹豫。其实,放弃一棵树,你将面对整个森林!放弃一条小溪,你将面对整个大海!身为不到而立之年的黄金一代,应该把自己置身于汪洋的漩涡中去磨练、去提升自己的能力,而不该把自己的大好青春年华贴上标签,默默地隐藏到某个安静的角落;在浑浑噩噩中被蜂拥的人群一直踩在社会的最底层,一生都在做别人的垫脚石,一生都在衬托别人的光亮和伟岸!你甘心吗?如果你不甘寂寞的话,至少你得学会并且适应在市场经济的大环境下去竞争!不断去反省!不断去学习!不断去尝试!不断去拼搏!
但愿我的文字能给一些人带来一点点的帮助和启发!
2010!加油!!