目前人人乐（拓展选址信息）前三大股东均为董事长何金明家族成员，高管大多也为何氏成员，何氏家族高度集权上市不足两年，业绩逐年下滑，扩张计划放缓，高层人事变动（专题阅读），今年对于人人乐而言异常艰难。12日，公司发布2012半年度业绩预告修正公告,上半年公司实现净利润-5500万~6500万元。受此影响，股价当日跌停。
业绩一路下滑难刹车
根据人人乐近期预亏公告，上半年人人乐的净利润大约下降了2.08亿元~2.18亿元，比上年同期下降136%至142%。
业内人士指出，亏损主要与经济环境有关,居民消费能力大大减弱；同时去年新开24家门店均处亏损状态,老店业绩也是全线下滑。短期内业绩难以恢复。
有光大证券分析师实地调查人人乐后指出，人人乐今年新开门店4家，闭店3家。1-5月份客流量下降6%。因竞争激烈,促销力度加大，人人乐毛利率有所降低。预计今年人工成本上涨15%。从区域看,西安、成都地区门店利润下降,湖南、福建、天津、广州等地处亏损状态。
一位零售业专家告诉记者：“人人乐主要针对低消费人群，近年来已呈现出放缓态势，然而市场竞争不进则退，网购的兴起，更是冲击了传统零售业。早年外资零售公司就大举收购本土零售公司，以实现快速扩张，近期沃尔玛收购人人乐传闻虽被公司否定，但仍值得关注。”
高层变动透出家族管理矛盾
从去年开始，人人乐就进行了一系列高层变动。去年2月，公司连锁超市事业部副总裁、连锁超市事业部总裁李彦峰宣布辞职，7个月后，同部门采购中心执行总经理王牛崽也离职。今年2月21日，曾任沃尔玛中国总经理的李宽森因个人原因辞去公司连锁超市事业部副总裁的职务。
据了解，李宽森2004年加入人人乐，担任副总经理；2007年至2010年10月之间一直担任连锁超市营运管理中心总经理。
与李宽森有同样沃尔玛背景的李彦峰，均在人人乐长期居要职，王牛崽也在人人乐已有十年之久。此番三人先后离职，实属蹊跷。值得注意的是，不仅此三人，早在2011年前后人力资源中心总监徐旭珊以及集团财务部王付国、审计总监王剑等约十几名中高层均已离职。
这一波波前后离职的高层核心人物，很多自人人乐成立不久就身居要职，对企业发展可谓功不可没。
此前业内关于人人乐近年诸多高管离职原因，就已众说纷纭，更有直指与实际控制人家族式管理矛盾和企业内部纷争有关。业内人士指出：“由于公司股权高度集中，大量中高层员工不满股权激励迟迟不能推进而愤然离职。同时，何氏家族的利益纠纷成为各方计划进程缓慢的核心原因。”
实际控制人何金明1996年4月下海经商创建人人乐，后更是被业内称为“超市大王”。针对2011年一连串人事变动，何金明对外称，前期的系列高管辞职事件是缘于公司对经营班子的主动调整。此前关于何金明欲拿出一部分股权对高管进行激励的说法也就此作罢。
人人乐股权结构极为明晰，一股独大。前三大股东为深圳市浩明投资管理有限公司、深圳市众乐通实业有限公司和深圳市人人乐咨询服务有限公司，分别持有人人乐48.75%、20.25%和6.00%，合计75%。
何金明与公司副董事长、副总裁宋琪分别持有第一大股东浩明投资98%和2%的股份，合计100%。两人同时共同持有众乐通实业、人人乐咨询100%股份。而何金明与宋琪乃夫妻关系，人人乐除了25%的公众持股外，夫妻二人对股权的高度掌控不言而喻。
李彦峰辞职之后，宋琪之弟宋涛取代他担任人人乐连锁超市事业部执行总裁。
通过此番一系列人事调整，收回部分中高层权利。目前人人乐不仅前三大股东均为董事长何金明家族成员，高管更大多为何氏成员，何氏家族高度集权。
一位人人乐知情人士表示：“公司高层薪酬较高，而基层员工薪酬非常低，多有怨言。”
值得注意的是，在业绩大幅下滑，净利缩水，高层动荡纷争四起，管理层怨声载道之时，人人乐高管薪酬却高居不下。去年何金明、宋琦收入均为132万元，常务副总裁兼首席财务官蔡慧明在去年也拿到91.50万元的高薪。人人乐高管薪酬如此之高在同行内也屈指可数，正印证了一句话“肥水不流外人田”。
业内人士指出：“无论是股权的高度集中还是经营管理方式的集权型，对业绩均造成较大的负面影响。”
