中国三线城市最大的连锁酒店品牌尚客优快捷酒店近年来发展态势良好，分店增长速度突飞猛进，截止9月初，全国分店数量已达627家，成为中国经济型酒店市场杀出的一匹“黑马”，无论是分店增长速度还是地区扩张规模都属行业中的佼佼者，成为最具发展潜力和投资潜力的连锁酒店品牌。尚客优的高速发展，与尚客优管理集团对人才建设的高度重视密不可分。
尚客优快捷酒店深知人才队伍建设的重要性，秉承以人为本的理念，高度重视员工的能力培养和管理技能培训，在近期推出一系列举措，包括成立“管理培训班”、升级12项福利待遇等措施，关注员工成长，提高尚客优集团的企业凝聚力和行业竞争力。
首先，尚客优着重培养基层员工储备干部。特成立“管理培训班”，每季度开班一期，从基层员工中推选高潜质人才进行培训，公司聘请专业管理教师进行授课，学员每周参加一次高管座谈会，分享集团领导的管理经验。通过管理培训班发现企业优秀管理人才，为企业的发展增添新鲜血液。尚客优管理集团在公司快速发展的同时更加注重人文关怀，近期，尚客优对现有的员工福利进行了12项调整，如提高子女教育津贴，增加妇女节、儿童节等特殊假期，提高午餐补助、交通补贴等。有力的调动了员工的工作积极性。此外，尚客优管理集团还将对员工的工资水平作出调整，实现比同行业工资高出10%，目前公司正在展开行业调研，落实以后会对员工的工资进行一步到位的调整。
进入2013年以来，尚客优管理集团实行目标小组管理制，以单独的工作小组为单位进行工作调度，使得每一位员工都有明确的目标。这样的工作形式有效的提高了员工的工作效率，将具体的工作落实到个人，充分发挥每一位员工的能动性。
如果你想修长城，人才就是基石;如果你想建大厦，人才就是栋梁;如果你想搞企业，人才就是你成功的保证。尚客优管理集团的成功，离不开企业对员工的高度重视，“给员工提供物质与心灵的成长机会，成为一家伟大的公司”，这样的企业理念也促成了尚客优今日的辉煌成就。
