为了实现公司的人才发展战略和发挥人才蓄水池功能,充分贯彻《关于执行第四个五年发展战略对文化建设的要求》,7月23日至26日,重庆公司举办了本年度第二届课长晋升培训,共17人参加了此次培训。经过理论授课、卖场实习、竞争市调等环节,采用“理论+实操”的培训方式,让学员在充实理论知识的同时提升了专业技能。
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