主题：【人人乐报-精彩分享】如何提高招聘预约率（一）

    作为公司招聘人员，如何提高招聘预约率？个人认为可以从以下方面着手：
    1、充分尊重应聘人员。招聘人员应该把应聘者当成最重要的客户，给予充分的尊重。
    a）仔细浏览简历，尽可能在有限的简历中挖掘更多的信息，以确保人员与岗位的匹配达到最佳。面试过程中，如果有任一条件不符合招聘的硬性条件，都不能成为要约的目标。比如：招聘目标职位要求应聘人员的第一学历为全日制本科，那么招聘人员在收到简历后应该核查应聘者的学习时间与工作时间是否重合，若时间重合，则说明应聘者非全日制本科学历，不符合岗位要求，因此就不用继续进行接下来的环节。
    b）制作面试过程表格，记录每一条信息的关键点。一方面可以为后续的面试提供更加准确的信息，另一方面可以确保在与应聘人员的沟通中保证信息的准确性。如果有招聘信息系统的支持，记录会更加规范有效。
面试过程表格中应该详细记录应聘人员的姓名、应聘职位、性别、联系电话及邮件地址等信息，同时需要记录第一次电话沟通中的主要信息，如应聘人员面试时间确认情况及其它简历中无法发现的信息。