今天公司贴出了公示，集团人力资源一下任命了两位执行总监，任命速度让人咋舌。
赵纪诚，负责集团人力资源人才规划工作，12年由猎头介绍到公司，现在任命执行总监。正应了外来的和尚会念经，所以晋升速度也超常规的块。
关征旺，负责集团人力资源招聘工作，08年入职，按照公司的常规晋升渠道，任命经理满两年、经过考核才能任命高级经理，他两年不到就任命了高级经理，而且高级经理到执行总监的过度，他仅用时半年不到。
这对所有员工来说是不是有失公允？有多少员工因为任命时长不到，有的甚至只差一个星期都被否决了？
这种特权还表现在薪资上。同时职能部门，为什么人力资源的经理要比其他部门的经理工资拿得高？是近水楼台的关系吗？
哦，说个题外话，关征旺拿别人的业绩充当自己的的成绩，作为HR，在审核他的晋升表的时候，可要看清楚了。别被捅出来，让HR里里外外的面子都丢完了。
