当前位置: 联商论坛  -   -  贴子
  |  

主题:如何做好卖场员工招聘?

hrsg

积分:1168    金币:538
  |   只看他 楼主
    随着社会的日益发展,招聘的渠道越来越多。因此在招聘过程中,招聘渠道应尽量避免单一化,应该逐渐走向多元化,广开招聘渠道,从而为缓解用工需求,解决缺员问题提供很多的途径和办法。
    1、活用人脉关系做招聘
    由于在朋友或亲属圈的关系往往真实度较高、较为可靠,因此利用人脉关系可以很好的拓宽人才来源,从“熟人介绍熟人”中形成人脉关系的链条,一传多,多传多,使得招聘成本降低与招聘效率的提高,从而有利于招聘工作的顺利开展。当然在利用人脉关系的同时,不能违反公司的亲属回避制度。
    2、合理利用网络招聘平台
    网络招聘具有方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富、操作简单等优点,因此利用网络平台对于人员的招聘来说起到不可忽视的作用。网络招聘平台有很多,比如说专业招聘网站、BBS 论坛、微博,等等这些都可以成为利用的方式。
    3、有效利用当地人力资源市场和工会
    各个地方都有人力资源市场和工会,他们会定期或不定期的举办招聘会,各门店可以根据自身需要,利用在这些地点设立招聘摊位,招聘自己需要的岗位,同时也能起到宣传企业的作用,
    4、充分发挥招聘海报的作用
    由于每天来超市购物或路过的人很多,也不尽相同,各门店可以根据缺员情况,在卖场外张贴招聘海报,利用来店购物的顾客或路过的行人,为门店招聘做足宣传。在张贴招聘海报的同时,有一点一定要注意的是,海报内容一定要定期更换,不能长期都用同一张海报;海报上字体的颜色也要鲜艳,不能使用暗色。
    因为长期使用同一张海报,会让人觉得缺乏新意,关注的人会越来越少;使用暗色的字体不能吸引人关注的欲望,也不易被察觉。
suguo- 该帖于 2013-12-29 12:59:00 被修改过

相关帖子:

    回顶部

      快速回复 高级回复
    用户名:   密码:   [注册]
    [Ctrl+Enter直接提交帖子]  



    网站简介 | 联系我们 | 法律声明

    ICP证:浙B2-20070104