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主题:员工以辞职为由要挟调薪怎么办?

daday

积分:100    金币:51
  |   只看他 楼主
首先,能这么做的,基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的,不作讨论,HR这个火眼金睛还是要有的),员工提出来要求,这说明对于公司还是有感情的,但是他很可能已经拿到offer,或者至少已经在市场上了解过行情,只要提要求,就有挽留的机会,就怕一点要求都不提,直接上辞职单,那基本就没戏了。

    遇到这种情况:

    直接上级要检讨(很可能是能力问题,至少是人员管理能力不够);

    HR要检讨(薪酬、绩效、员工关系负责人要反思);

    沟通、激励机制出现问题;

    关于上级:对于下属,有能力没激励,直接主管不是心态不平和,就是信息量不够,个人要检讨、要提升,要不就下台换人;

    关于HR:HR必须定期审视员工的绩效、薪酬,是否与市场匹配,是否绩效能力态度与薪酬匹配,不能完全等着业务主管提出,甚至有些定期调薪时候,即使直接主管没有提,HR发现问题也要提出来,比如员工能力绩效优秀,长期没有加薪,或者与市场不匹配,薪酬管理(或者HR负责人)人员不是简单的操作手,要能发现问题提出建议;不能要求HR对于每一个员工都了如指掌,但关键人员必须关注;

    关于沟通、激励机制:HR要经常与员工沟通(无论是HRC或者HRBP或者三五个人的HR队伍),了解员工信息动态,如果说得不到信息,自己闭门思过,直接主管的沟通也是一样;关键人员没有得到激励,不是政策问题就是氛围问题;

    怎么做?

    不论要求是否过分,都不能直接答应;

    先了解原因,这个必须弄清楚,并找出改善对策,这是关键;

    向员工检讨,这个不丢人,承认问题,让员工看到你的真诚;(同时明确,可以提要求,但不能有被要挟的感觉,如果不能理解,不用谈下去,当然,谈话技巧很重要)

    给承诺,约定业绩、大致的调薪时间;

    具体调薪幅度可以不说,了解市场,要略高于市场值,员工的期望可以重视,但必须合理(如果不合理也要坚持的,不用谈下去);

    小步快跑,感情可以留人,但是钱必须到位!
2014-02-07 06:53被设为精华,积分加20,金币加4

羊兄

积分:529    金币:1497
  |   只看他 2楼

恩,基本上同意观点

zyd520

积分:30    金币:11
  |   只看他 3楼
要么调,要么离职

若水不腐

积分:1576    金币:486
  |   只看他 4楼
感情可以留人,但是钱必须到位!

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流水不腐,户枢不蠹

平庸角色

积分:9162    金币:5914
  |   只看他 5楼

员工的期望可以重视,但必须合理  ;感情可以留人,但是钱必须到位。

厉害,二句话包罗人力资源万象。

钟子子

积分:1038    金币:747
  |   只看他 6楼
出现这种情况,说明机制有问题。
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JINNIU

积分:2511    金币:1857
  |   只看他 7楼
赞成楼上观点

LG

积分:552    金币:332
  |   只看他 8楼

清风慕竹

积分:58    金币:29
  |   只看他 9楼

要看具体情况,调薪是个整体问题,不能因为个人提出盲目答复,但也要让员工看到希望。

songbie

积分:28    金币:14
  |   只看他 10楼
感情可以留人,但是钱必须到位

JINNIU

积分:2511    金币:1857
  |   只看他 11楼
以离职要挟的员工,无需再留了。

夏小北

积分:229    金币:208
  |   只看他 12楼
以离职为要挟的员工,视其价值,可替代性,相机而断

果果2

积分:33    金币:18
  |   只看他 13楼

chensong_88

积分:66    金币:56
  |   只看他 14楼
感情可以留人,但是钱必须到位!写的很好,认同上述观点。

超市 店长

积分:98    金币:51
  |   只看他 15楼

这是一方面人情是很重但是钱没有给到位也是留不住人的

yufyz23

积分:30    金币:34
  |   只看他 16楼
一般情况下,钱还是非常的重要的
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心中的暖风

积分:414    金币:416
  |   只看他 17楼
赞同楼上的观点

草湾

积分:674    金币:297
  |   只看他 18楼

有价值的员工,不加价的话。就像房子在商业街,你不租,别人也要租走了。

univerca

积分:566    金币:306
  |   只看他 19楼

对于提出加薪的人还是充分沟通,因为他还是说出自己想法的,而且敢于提也是一种魄力,也是经过考虑手中是有谈判砝码的,另一方面说明该员工还是有60-70%想继续留下来的,现在社会很现实,不会有60年代那种无私奉献的人,即使口头说无私奉献,也可能做起事更严重。

横向比较如果在同业中薪资水平属中等平均水平,就说明有提升空间,企业还是要适当考虑给可能流失人加薪,否则人员流失后,可以说对企业非常不利,因为培养一个既认同企业文化又在业务上熟悉的人还是很费力的,尤其在非常需要用人时,但是如果欲辞职人要求加薪较高,而且除了加薪外无其他选择的,那就没挽留的价值,

2014-02-19 10:27被设为骨贴,积分加20,金币加4
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