沉寂几年的世纪购又突然有了新动作。昨日，世纪购宣布最高年薪100万招聘电商团队。不过，随着世纪购的高调招聘，此世纪购已经不再是3年前的新世纪百货网上商城世纪购了。
百万年薪招电商人才
据了解，世纪购此轮高调招聘的职位包括网络营销中心、终端运营中心、商品采供中心、财务中心、用户体验中心等6个部门相关人员，总共招聘73人，每个部门的负责人年薪都在60-100万元。如此大手笔招聘电商团队，并不多见。
商社集团电子商务有限公司总经理石愚表示，虽然高薪，但他们对这些电子商务人才的年龄、学历没有很严格的要求，更看重有从业经历，熟悉业务，有一定经验和精通电子商务技术，一上手就能独立操作，独当一面。
世纪购今年重新上线
实际上，2010年初，新世纪百货的网上商城世纪购就开始试水了，而后重百、商社电器也宣布，其网上商城处于调试中。不过，世纪购上线并没有在业内引起较大的影响，反而被铺天盖地的网上商城淹没。去年，世纪购悄然下线。
在网商巨大的成交额、越来越多实体店触电的巨大诱惑下，商社电器也重新整合资源，成立专门电子商务有限公司，将重百、新世纪和商社电器纳入一个统一的电商平台，名称仍然沿用新世纪之前的世纪购。
石愚介绍，今年3-7月，投资近10亿、重庆本土最大的网上商城———世纪购将正式上线。
60%商品为境外引入
对于新的世纪购商城上线，石愚透露，该线上商城将是综合百货加电器模式，吃穿用齐全，这将是重庆本土市民最方便最省钱的网上商城，目前基本沿用商社集团配送中心。
为了吸取以前其他电商与实体店经营的经验，新的世纪购上线后，将会在商品及价格上，与现有的重百、新世纪及商社电器进行错位。
“我们会有60%的商品从境外引入，其余国内商品全部实行与厂家直接采购，打造全新产品供应链，网上与实体店的商品重合率预计最低可控制在两到三成。”石愚说。
石愚称，与其他网上商城相比，世纪购的优势在于重百、新世纪、商社电器密集的实体店。“世纪购绝大部分，特别是超市部分商品，主要针对重百、新世纪超市能覆盖得到的地方销售，电器、服装、化妆品等，可以全国销售及配送。”
对于退换货，石愚表示，与传统卖场一样，实行15天无条件退换货，就算进口商品，市民也可以到就近超市或商场退换货。
各方说法>
跨行业人才难找
百万年薪也不一定能招到合适的人才。对于世纪购高调百万年薪招电商团队，部分业内人士表示，电商人才匮乏，而既懂得电商、又懂得传统实体店卖场经营的跨界人才就更少。
淘宝大学不久前发布的数据显示：电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万人。而跨行业的人才难寻，懂互联网的不懂传统零售，懂传统零售的不懂互联网。
抢占渠道考验传统卖场
“在国外，很多大型卖场，本身也是大型电商。”市零售商协会秘书长李运杨认为，抢占新的商品供应渠道，是实体店杀进电商领域必须经过的一道门槛。商社集团已经开始行动，世纪购已经开始组建全新的商品自采团队，搭建新的供应链渠道。
李运杨表示，电商与实体店商品必须错位经营，这样才能显示各自的优势。而在国外，各大卖场的自有品牌已经占据了相当大的部分，卖场抢得了商品采购及供应的发言权，这样，即使传统实体店触电，也会因为有自己的供应渠道及实体店的售后优势，而大大增加进入电子商务领域的成功机会。
最难做的还是生鲜
近年来，苏宁、国美以及沃尔玛、永辉、王府井等实体店纷纷触电，然而，实体店特别是超市触电，也是几家欢喜几家愁。尤其是做生鲜的电商，那更是难上加难。去年上半年，永辉超市经营高端生鲜的电商网站“半边天”低调上线，但是，运营不足2月后，又悄然下线。更早之前，华润万家、美廉美和卜蜂莲花等超市尝试过线上业务都没成功。而世纪购也表示暂时会放弃超市生鲜部分的网上销售。
（重庆晨报 记者 徐菊）
