2013年中，在孙靖寰入接掌帅印，“最热候选人”亢小燕落选之后，万达百货长达半年之久的“一把手”之争告一段落。进入孙靖寰时代的万达百货能否扭转盈利颓势转而成为关注焦点。伴随着2013年万达百货亏顺扩大的消息，近期联商论坛再次传出，如今任职万达集团总裁助理、万达百货副总经理亢小燕离职的消息。联商网记者从相关人士处获悉，伴随着亢小燕职位的变动，背后可能是万达百货整体结构的调整。
亏损持续 王健林：2015年必须实现盈利
万达集团在举行的2013工作总结会上披露，万达百货2013年完成收入154.9亿元，虽然同比增长39%，但这一收入只完成了调整后计划的91%。与此同时，其净利润则是增亏7%。这也意味着，万达百货不仅没有盈利，还扩大了亏损。
对于上述数据，报告指出，万达百货由于推迟了长沙、武汉等几家店的开业，半年时重新调整了收入计划，导致万达百货2013年收入仅完成调整后计划的91%，同时净利润增亏。
然而万达董事长王健林在近期接受采访中却指出，万达百货亏损，一方面受八项规定及电商冲击，今年百货业整体不佳，此外最主要是内部管理层出问题，对原来的核心领导层有些不满意，在去年五六月份对万达领导班子进行大幅度调整。
这次，王健林除了指出万达百货的问题，同时给出了万达百货的盈利时间表——两年内，即到2015年底。
“两年内必须盈利”，这也显露出王健林“铁腕”的一面。“在万达做事太累人。”一位万达百货内部人士告诉记者，老板是急性子，又比较强势，加之业绩不好工作压力十分大。
传亢小燕调动 万达百货整体结构或调整
2013年1月，亢小燕从广百辞职加入万达百货，对于亢小燕的空降，业内人士分析称，万达是看中其具备丰富的百货管理经验和拥有大型零售企业管理成功案例，而且在广百，亢小燕主要分管百货运营以及其旗下网上商城这两块业务，这也正是万达集团旗下百货想要突破的方向。此后一度热传亢小燕为接任万达百货总经理的热门候选人。
然而随着时间推移，万达集团对亢小燕一年的“考察期”未完全满意，希望引入更为强势人选，最终不惜“重金”挖角银座股份原副总经理孙靖寰出任总经理。亢小燕最终任职万达集团总裁助理、万达百货副总经理。
伴随着万达百货的持续亏损，加之万达集团给出盈利时间表的临近，如今传出亢小燕离职的消息，或许并无可能。记者联络了万达百货的一位相关人士，据透露，亢小燕职位可能会调动但不会离开万达。记者同时了解到，伴随着亢小燕调动的传闻背后，或是万达百货整体结构的调整。
万达百货将淘汰销售不佳品牌 调整门店定位
上任万达百货总经理近一年时间，孙靖寰一直未公开接受采访或发表万达百货的规划，近期在万达集团官网贴出一则消息指出，万达百货总经理孙靖寰主持召开了“万达百货2014年度调改会议”，对各门店的品牌年度调改方案进行了逐一审定。
会议认可了各门店按照两个方向调整的思路，一方面是汇总去年销售额情况，淘汰销售不佳品牌;另一方面调整部分门店定位，及时引进有竞争力的商品和品牌，不断满足市场新的需要。此次年度调改会议为进一步完善万达百货的品类组合，提升门店经营品质，保证经营指标达成打下坚实的基础。
“换帅只是治标，当前万达百货之于万达广场是‘寄生模式’，如何解决市场运营、品牌营销，以及万达广场和万达百货的招商重叠等问题才是治本。”一位业内人士向记者分析。
万达百货结构如何调整，两年之内能否顺利实现扭亏为盈，我们不妨拭目以待。
（来源：联商网 徐立）
