主题：【人人乐报-精彩分享】传播正能量 感恩人人乐

    光阴似箭、岁月如歌，转眼间我从一名学生进入集团公司已经有十年。十年，看似漫长实则短暂，这期间，我从稚嫩、懵懂的青少年经过历练和洗礼，一步步走向稳重和成熟。
    2013年11月16日，我经过集团竞聘的笔试和面试，带着激动的心情前往公司总部，参加集团2013年储备店长训练营的集中培训与锻炼。特训以“员工为本、顾客至上、追求卓越”的企业文化核心价值观为指引，以“传播正能量、提升执行力”为主题，采用“理论讲授+军事拓展+专题学习+学员分享+企业文化传播”等多种培训方式，根据公司“四五”战略和店长胜任力素质模型，进行课程的合理化设置，将理论知识与经营实践紧密结合，共开设12门理论课程，授课师资为公司董事长何金明先生、集团总裁蔡慧明先生、超市事业部执行总裁杨永银先生，等等。本次培训采用小组讨论、案例分析、学员分享、视频教学、情景教学、体验式教学等授课方式，让我们在轻松的环境中得到启迪与感悟。
    开班第一堂课，是董事长何金明先生的“人人乐企业文化与价值观”课程培训，董事长用了整整4个小时给我们讲解了公司的“四五”战略规划、公司核心价值观和文化建设。课程中，不时有学员现场提问，董事长对学员的回答均以举例说明，语言简明扼要、讲解生动明了，抑扬顿挫的回答，赢得了全体学员雷鸣般的掌声。一个企业，如果没有良好的文化氛围，那么员工的价值观定将偏离公司的核心价值观。这堂课让我深刻体会到人生价值观的取向对于自身未来的影响，时时刻刻提醒自己在今后的工作和生活中不要迷失方向。
    培训结束前，集团人力资源中心特邀请了公司总裁蔡慧明先生现场为每一名学员签赠《把信送给加西亚》一书，为此次培训画上了圆满的句号。
    此次充实而短暂培训经历，是我职业生涯规划中起着举足轻重的奠基石，对我以后能否顺利开展工作有很大的帮助。从第一天的拓展训练、自我介绍和竞选队长开始，我知道自己已经开启了全新的职场之路。美好的时光往往都是非常短暂的，带着感恩和难以割舍的心情结束了此次培训。八天的时间，我的内心发生了变化。回到区域后，每当我在困惑时，我就小心翼翼的将培训手册拿出来，细细品味。
    金无足赤，人无完人。只有转变观念、端正心态，贯彻“老老实实做人、扎扎实实做事”的原则，做一个有事业目标、有良好道德品质与职业心态、有高度社会责任感、严格要求自己、不断学习的优秀人才，以努力换取肯定与业绩，用实力赢得尊重与未来。