即将迎来三月，随着马年春天的到来，我们在思考，假如我们通过提升工作业绩，增加比去年多一倍或者两倍的收入，拿出一年去充电学习，可能是更好的选择。
攀登商业地产高峰的征途是艰辛的，需要不断为自己充电，增加新的知识，通过体育训练，保持最佳竞技状态。
十万年薪以内的人才是最艰苦的奋斗期，属于社会底层，类似于攀登珠穆朗玛峰到了１０００米高度，此时需要操作好项目，创造被市场认可的业绩，像海绵吸水一样向老师和领导学习．
五十万年薪的人才基本是中层干部和中小公司的总经理，需要找到好的平台，操作重大项目才能在行业内提升自身的价值。此时宁可选择大公司的５０万年薪，也要放弃小公司的８０万年薪。
百万年薪的人才冲击３００万元以上年薪，相当于攀登攀登珠穆朗玛峰到了５０００米高度，感觉大脑缺氧，此时需要回到大本营梳理思路，找到一流导师指导迷津，听取同事和朋友对自己缺陷的意见，补齐知识结构的短板，提升情商分数，再继续攀登，操作行业内举足轻重的大型综合体和土地一级开发项目，保持革命晚节。
清华大学国际商业地产总裁班主讲教授杨宝民语录
- 该帖于 2014-4-11 17:22:00 被修改过
