马云又在抖机伶了，中国互联网不乏几万人的大企业，baidu和腾讯职工人数也都过了几万，每年意外身故的工作也时有发作，可 咱们并没有揪住不放，为何会对阿里这件事没完没了。关键在于处理疑问的程序，职工身故后HR火速删去了其自个材料，死去的人尸骨未寒，公司为何要这么着 急办后事，这才是咱们更关怀的工作。
这里面究竟有没有公司在处置上的不当之处，究竟该不该有人对此承当职责，职责划分上阿里究竟要承当多 少，都跟着删去职工自个材料而被掩盖起来。你要说为了维护职工自个隐私或另外什么原因，把材料删掉了，我想任何一个正常人都不会这么想吧。维护自个隐私和 删去自个材料之间没有任何必定联系，掩盖推脱公司职责和自个的不尽职行动，才与之有必定联系，这是个根本逻辑，拿出老方法偷换概念，混淆是非，其实是没什么 意思的。
马云在文章中除了表明职工多了之后无法避免意外工作发作，删去材料是为了维护职工自个隐私之外，还表达 了对年轻人生命的逝去的痛心与难过。但到了下面话锋一转，又开端说起好公司的压力疑问。他觉得没有压力无法练出好职工，但好公司肯定不是靠压力压出来的， 靠职工血汗必定不行能成为大公司。
我不清楚这次准妈妈逝世工作与压力有何联系，顺着这个逻辑推下去，阿里的压力确实是存在的，并且是超乎寻 常地大，不然马云不会在回答逝世工作时顺带说说压力。曾经马云在写给职工的话中有一句，4自个干6自个的活，拿5自个的钱，这话听上去很漂亮，但我从来不 认为然，假如一自个精干一个半人的活，在事务攻坚期间没疑问，将之作为常态推广下去，疑问就很大了，何况那多出来的半自个的活所发生的效益，或许说是血汗 吧，职工还要与公司分享，这不科学。
阿里的无线团队在上一年马云发出火烧南极的召唤后，实施了996的工作准则，即每天早9点到晚21点，每 周上6天班。你要说阿里无线战略到了生死攸关的境地，每天干18个小时也是没联系的，只需职工撑得住。马云在外面到处得瑟，要踏平腾讯，脚踩baidu的，怎样 看也不像是要到了崩溃边际。公司里加加班都正常，公司职工之间你情我愿的工作，但要将其作为一项准则履行下去，那就疑问很大了。
将不合理的工作时间构成准则，一个最大的副产品是会对其他部分的人构成暗示效应。阿里的人对我说996 不是强制性的，有的部分有，有的部分没有。我回答说，假如有那么几个部分的头头为了拍马屁表忠心，在自个本不必要实施996的部分推广这个准则，其它部分 怎样办，假如有仿效，另外部分都表忠心了，你的部分能无动于衷？
阿里最失利的当地是，总要把一些不合理的东西准则化，例如996，例如465，这些东西本质上是错的， 你们作为正常人首先要理解呀。在没有准则束缚的情况下，你自个情愿这么干，那是奉献精神，有个准则在那里束缚着，你的奉献精神就现已不纯了，你与公司之间 的联系已不那么单纯，公司暗示你要多干活，你则很努力地明示自个确实干了许多活。这与血汗工厂仅有不相同的当地在于，血汗工厂是纯准则维系的，阿里是用所谓 的抱负、信念外加准则保持的，这距血汗工厂只差一步。
马云还提到，公司的魅力不是由于准则，而是由于文明。这话真好，真该在痛斩卫哲，送阎利岷进监狱的时分 说一说。文明这种虚无而不详细的东西，用来解释公司行动，简直是万金油，由于你很难找到其间破绽，晓得有疑问但无从辩驳。是的，文明很重要，正如空气很重 要相同，现在咱们揪到的是你在办理中的详细失误，你拿文明来作为盾牌，试问马云，你真的有文明吗？
人死了还要指出公司文明中是想让职工享用收成的，但他们即是学不会，并责备职工不会仔细日子，快乐师 作，这样的说辞简直让人无言以对。一个终年倡议4自个干6自个活，拿5自个薪酬的公司，一个长时间实施996工作准则的公司，一个对KPI的追逐反常到必定 程度的公司，在死了人之后说出公司其实是享用日子的当地，仅仅职工没学会，真让人觉得毛骨悚然。
3年前马云即是个神，说什么都有人信，但当大家渐渐发现，他那些所谓的价值观、抱负和信念傍边，夹杂了太多自个妄图，商人的精明奸滑之后，大家开端理解了，仅仅不爱说出来。这种情况下，再用文明这些东西来当盾牌，是会见笑大方的。
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