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主题:马云谈文明,令人捧腹

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马云又在抖机伶了,中国互联网不乏几万人的大企业,baidu和腾讯职工人数也都过了几万,每年意外身故的工作也时有发作,可 咱们并没有揪住不放,为何会对阿里这件事没完没了。关键在于处理疑问的程序,职工身故后HR火速删去了其自个材料,死去的人尸骨未寒,公司为何要这么着 急办后事,这才是咱们更关怀的工作。

这里面究竟有没有公司在处置上的不当之处,究竟该不该有人对此承当职责,职责划分上阿里究竟要承当多 少,都跟着删去职工自个材料而被掩盖起来。你要说为了维护职工自个隐私或另外什么原因,把材料删掉了,我想任何一个正常人都不会这么想吧。维护自个隐私和 删去自个材料之间没有任何必定联系,掩盖推脱公司职责和自个的不尽职行动,才与之有必定联系,这是个根本逻辑,拿出老方法偷换概念,混淆是非,其实是没什么 意思的。

马云在文章中除了表明职工多了之后无法避免意外工作发作,删去材料是为了维护职工自个隐私之外,还表达 了对年轻人生命的逝去的痛心与难过。但到了下面话锋一转,又开端说起好公司的压力疑问。他觉得没有压力无法练出好职工,但好公司肯定不是靠压力压出来的, 靠职工血汗必定不行能成为大公司。

我不清楚这次准妈妈逝世工作与压力有何联系,顺着这个逻辑推下去,阿里的压力确实是存在的,并且是超乎寻 常地大,不然马云不会在回答逝世工作时顺带说说压力。曾经马云在写给职工的话中有一句,4自个干6自个的活,拿5自个的钱,这话听上去很漂亮,但我从来不 认为然,假如一自个精干一个半人的活,在事务攻坚期间没疑问,将之作为常态推广下去,疑问就很大了,何况那多出来的半自个的活所发生的效益,或许说是血汗 吧,职工还要与公司分享,这不科学。

阿里的无线团队在上一年马云发出火烧南极的召唤后,实施了996的工作准则,即每天早9点到晚21点,每 周上6天班。你要说阿里无线战略到了生死攸关的境地,每天干18个小时也是没联系的,只需职工撑得住。马云在外面到处得瑟,要踏平腾讯,脚踩baidu的,怎样 看也不像是要到了崩溃边际。公司里加加班都正常,公司职工之间你情我愿的工作,但要将其作为一项准则履行下去,那就疑问很大了。

将不合理的工作时间构成准则,一个最大的副产品是会对其他部分的人构成暗示效应。阿里的人对我说996 不是强制性的,有的部分有,有的部分没有。我回答说,假如有那么几个部分的头头为了拍马屁表忠心,在自个本不必要实施996的部分推广这个准则,其它部分 怎样办,假如有仿效,另外部分都表忠心了,你的部分能无动于衷?

阿里最失利的当地是,总要把一些不合理的东西准则化,例如996,例如465,这些东西本质上是错的, 你们作为正常人首先要理解呀。在没有准则束缚的情况下,你自个情愿这么干,那是奉献精神,有个准则在那里束缚着,你的奉献精神就现已不纯了,你与公司之间 的联系已不那么单纯,公司暗示你要多干活,你则很努力地明示自个确实干了许多活。这与血汗工厂仅有不相同的当地在于,血汗工厂是纯准则维系的,阿里是用所谓 的抱负、信念外加准则保持的,这距血汗工厂只差一步。

马云还提到,公司的魅力不是由于准则,而是由于文明。这话真好,真该在痛斩卫哲,送阎利岷进监狱的时分 说一说。文明这种虚无而不详细的东西,用来解释公司行动,简直是万金油,由于你很难找到其间破绽,晓得有疑问但无从辩驳。是的,文明很重要,正如空气很重 要相同,现在咱们揪到的是你在办理中的详细失误,你拿文明来作为盾牌,试问马云,你真的有文明吗?

人死了还要指出公司文明中是想让职工享用收成的,但他们即是学不会,并责备职工不会仔细日子,快乐师 作,这样的说辞简直让人无言以对。一个终年倡议4自个干6自个活,拿5自个薪酬的公司,一个长时间实施996工作准则的公司,一个对KPI的追逐反常到必定 程度的公司,在死了人之后说出公司其实是享用日子的当地,仅仅职工没学会,真让人觉得毛骨悚然。

3年前马云即是个神,说什么都有人信,但当大家渐渐发现,他那些所谓的价值观、抱负和信念傍边,夹杂了太多自个妄图,商人的精明奸滑之后,大家开端理解了,仅仅不爱说出来。这种情况下,再用文明这些东西来当盾牌,是会见笑大方的。

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还好吧
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AC.Tank

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常说人性人性,要想发挥好人的作用,就要明白人的性能特点,明白人在何种状态下才能拿出更好的工作效率。如果这篇文章是真实的,那么,不符合人类共同美好愿望的东西会怎么怎么历史的洪流中。等着历史做选择吧。
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AC.Tank

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以前听马云说胸中无敌,则无敌于天下,以为他懂得商业成人达己的道理,是个愿意为别人尽心服务的人。看来是自己弄错了。
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