主题：人力资源市场：应届毕业生求职首选仍是北上广

　　今年将有超过30万名大学应届毕业生来广州求职，北上广仍是毕业生们的热门首选，有外地学生甚至在春节前便留在广州求职。

职场导师黄先生提醒各位应届大学生，求职是一门学问。求职前，应该先借助职场导师的职场经验，获得职业信息分析、行业/企业/岗位分析、职场薪酬行情分析等资料，为自己谋求最大利益；求职时，应该要借助职场导师的职场经验，获得简历制作指导、面试辅导、入职辅导等专业服务，让自己更有把握在面试官面前推销自己；求职后，进入职场后要懂得借助职场导师的职业智慧，获得职业测评、职业生涯规划指导、职业心理分析等专业服务，从而提升履职能力，打造个人核心竞争力，让自己赢在职场，永远立于不败之地！

省外应届生赶来求职

据统计，今年广东地区应届毕业生多达47.2万人（比去年增加3万人），预计将有75万名省内外高校毕业生在粤求职，其中有超过30万名高校毕业生在广州求职。广州市人力资源市场共青团分市场服务中心调研认为，北上广仍是大学应届毕业生的热门首选。

据服务中心统计，毕业生专场招聘会有民生银行、广东财经大学华商学院、梦芭莎、广州中车轨道交通等名企在内的120家企业进场，累计为毕业生提供金融类、管理类、电气信息类和教育咨询类等就业岗位3000余个。当天达成求职意向3000多人次。

当天除了广州地区高校毕业生入场求职外，更有许多来自省外和市外的应届生前来捧场。

一名来自江西的大学生小刘表示，他主要向企业的文职岗位投递简历。在问及为何选择来广州应聘时，小刘说选择广州是看中这里的企业多，而且竞争环境相对公平。

来自浙江某工科学院的小黄说，他看中广州模具制造市场的发展前景，春节后便寄宿在广州的亲戚家中以便找工作。当天他跟东莞一家模具制造公司达成初步求职意向。

现场应聘的应届毕业生小李说，作为外地生源毕业生，他的目标是找一份月薪3000元以上的工作，不然怕难在广州立足。当被问及是否有回家乡就业的计划时，他直言有考虑过，但尽管近年家乡发展速度喜人，薪酬机会始终不及北上广深这些大城市，所以还是想拼一拼留在广州。

广州结构性缺工明显

据广东省人社厅监控数据显示，截至今年2月底广州用工缺口达4万人。市人力资源市场共青团分市场服务中心发现，缺工行业集中在低附加值劳动密集型行业和传统居民服务行业，职业发展前景与应届高校毕业生的求职预期有较大差距。

“想找一份工作不难，找一份比较合心意的好工作比较难”是目前就业调查中很多高校毕业生的共同心声。该服务中心认为，当下结构性就业难题困扰着许多高校学生。

多数应届毕业生热衷金融行业或公司的职位。来自暨南大学的小黎告诉记者，她已经拿到了信诚人寿保险公司的复试通知。“我是学这个专业的，就是想找一份与财务相关的工作。”另一名来自华师增城学院的小郑也表示希望做与金融相关的工作，“我主要看中的是进入部门后的培训。”

电商摊位前，除了一家有名气的电商摊位前有3名毕业生排队面试，其他两家做天猫美工和网站推广等工作的公司几乎无人问津。

寻求职业指导少走弯路

职导网职场导师黄先生表示，社会和谐离不开家庭和谐，家庭和谐离不开职场和谐。要让家庭幸福和谐，稳固的经济实力是根本。若要拥有稳固的经济实力，就要打造赢在职场的核心竞争力，让自己在职场中立于不败之地。

“学历不等于能力，文品不等于水平。”高学历的学生，未必是职业能力出众的职场人；低学历的学生，未必不是职场能力出色的职场人。学历与文凭，都不过是纸上谈兵的东西，需要经过职业导师的职业指导才能将理论化作实践，将理论知识转为工作能力；没有高学历和文凭的职场人，同样可以借助职业导师的职业智慧和职场经验让自己少走弯路、错路，提升自己的职业素养，缩短和他人的距离。

“选择重于努力，方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。

千百年来，中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而，现在社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头过河？慢慢摸索的结果，就是错过机会。尤其是面临“史上就业最难季”的人们，机会本来就少，竞争本来就激烈，就算能顺利过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢？靠自己摸著石头过河，无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。

古人云：“三人行，必有我师。”人人知道“经验就是财富”，但又有多少人懂得如何借助他人的经验教训让自己少走弯路呢？又有多少人懂得如何将自己的经验教训变成财富呢？

乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明：拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复地获得加薪。

由Sun Microsystems主导的研究发现，在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍。

这两项研究表明，导师对于职场人的影响是具有决定性意义的。

职业导师具有一个鲜明的特点：强烈的职业针对性。如果能够获得职业导师一对一面试辅导，职场人便可以迅速找出自己技术上和经验上的缺失，借助职业导师的职业智慧和职场经验，全面提高自己的职业素养：求职能力提升、履职能力提升、升职能力提升、创业能力提升。

职场发展，需要仙人指路；职业成长，需要名师开悟……其实每个人在不同的阶段都需要职业指导。

只要对专业及个人发展有兴趣、乐意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、职场导师。

“职业导师”在西方已经有相当长的发展历史，“Mentor”这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立“职业导师”制度的初衷，是要建立一种在职管理人才开发的良好机制，让新员工或者职位较低的员工，以一对一的方式向管理经验丰富的老员工，或者高位者进行学习。这个概念发展到今天，已经从企业管理的学习，扩展到一些专业技术和技巧的学习，而受训人也有可能比培训人职位更高。

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