一、化妆品从业人员素质普遍偏低，人才跳失率较大！
化妆品行业基本上都是娘子军，除了少数的男性，清一色的基本都是女性。而且一些化妆品企业在招聘上，除开一些特定的职位，需要较高的学历、技能要求外，别的美容导师、督导、业务、客服等，这些行业更加倾向于销售类，因此对这些职位的从业素质要求，更侧重于美容技术实操能力，以及口头的变现能力。对文化等综合素质的要求并不会太高，一般以初、高中学历者居多。这一人才结构的硬伤导致企业发展到一定程度时，人力资源的再开发使用就成为一大难题。同时，这类职位从业人员的学历普遍不高，如果没有经验，经过培训也能直接上岗，因此这样就导致了另一种畸形现象，一些刚刚能为公司赚钱的人刚培养起来，就会想着有从业经验，而跳槽，人才的流失率大大的增加。
二、化妆品加盟公司经营形式盲目复制，没有自己独一的经营理念！
现在，国内外化妆品品牌有成千上万，数不计数，但是一批品牌的崛起，也就意味着另一批品牌的倒下。就大概数量统计，全国有近4000家美容类产品生产和经营厂家，但是每年都有近1/4的企业因经营不济而倒闭。化妆品连锁加盟公司的数量更是不计其数，每年都会有各种各样的护肤品牌进行招商加盟，但是往往更多的是，招商到一家，开一家，倒一家这样的死循环，这些刚成立不久的公司，在一两年的招商活动中，往往就这样消失不见了。这是什么原因呢？归根到底，还是在于这些化妆品加盟公司在经营方面，盲目的进行复制，没有自己的经营理念，缺乏统一的发展目标，没有足够的市场管理能力。
三、化妆品加盟行业市场整体来说较为混乱，没有取得消费者的信任！
化妆品连锁加盟行业，在中国内地的兴起时间不长，基本上可以说没有专门的行业管理法规。并且化妆品品牌招商公司层出不穷，导致各种化妆品店在市场上出现，因为没有足够的经营扩展能力，一些店刚开起来不久就倒闭，这样短线经营、概念炒作之风直接导致了化妆品加盟行业一直存在着的一大问题，没有取得消费者的信任，这个“信任危机”也是很多化妆品连锁加盟公司发展不起来的根本。
此上的化妆品行业弊端，我们期待有能力的化妆品加盟公司，能够更加理性地规划企业发展未来。
