2014年，不管是国家政策的大力支持，还是人们对电子商务认识上的提升，都让电子商务的发展呈现一片生机盎然的景象。近期农村电子商务更是被炒的热极一时，但笔者认为农村电子商务前景虽然前景广阔，可人才短板却是亟需解决的难题。
一二线城市电商的蓬勃发展快速推动了农村电子商务发展进程，从2003到现在，10年时间农村“触电”企业已从万级提升到百万级。电子商务的经济价值已经被大多数乡村企业认识和接受，随着农村电子商务的快速增长，它也面临着人才严重短缺，技术支撑不足等亟待的难题。目前电商下乡形势一片火热，如果要大力开拓农村领域，那么在未来5年我们大约会需要200万名或者更多电子商务专业人才。
我们都知道，企业开始电子商务之路，首要解决的问题就是电商人才问题。转型电子商务，企业一般采用传统业务与电商业务分离运营的方式，而电子商务人才又不同于传统线下业务人才，不仅需要懂得传统业务经营理念，更要懂得运用电子信息工具开拓新的业务渠道，是一个复合型人才，而这对于发展欠佳的农村地区显得更为急切。因为与一二线城市不同，农村地区发展较为落后，缺乏市场概念和服务意识，整个电商环境不是太好，而且企业运营能力也需要提高，水往低处流、人往高处走，农村环境没有优势必将导致人才外流。农村孩子上完大学南上北下寻找更广阔的天地很难回流。可能有部分精英怀着对农村的一腔热情回乡搞电商，但不尽人意的创业环境又使之屡屡受挫，不得已又转战大城市。
还一个很严峻的现实是，农村大量劳动力外出务工，甚至常年不回，留守的大都是老年人与上学的孩子们;再看电商圈，8090正当道，年轻人才是电子商务发展的主力。当我们在宣扬农村电子商务的大好前景前，要知道加快农村电商发展，更需要做好的是人才建设工作，必须注重对年轻人才培养。
农村电商前景美好，人才建设，任重而道远。但作为全球最大的制造型企业电子商务平台，将积极响应政府号召，加入到建设农村电商环境队伍中，配合地方共同搭建电商学习平台，通过学习分享、内外沟通，培养本地的人才，培养留得住的人才。相信独具特色的农村经济一定会在电子商务的带动下爆发出惊人的力量。
