主题：银饰品加盟之“成功在于人”

       据了解，银饰品加盟合作商要必须知道的管理。任何一个行业都需要人，人是第一生产力，不管是军事、农业、工程业、银饰品加盟合作店、都离不开人力创造，所以我们要深刻认识以人为本的管理模式，“人”关乎成功与失败的重中之重。古代人说：“水能载舟亦能覆舟”所以我们要非常重视“以人为本”的人性化管理模式，是通向成功的保障。下面小编与大家分享有关经验。

银饰品加盟合作店导购的第一形象给顾客会留下很深的印象，那么在选择招聘银饰品加盟合作店导购的时候，从外在形象可要求身高155以上，面容骄好，和有亲和力，年龄在18—30岁之间，身材不胖不瘦。现在的年轻人都喜欢打扮，来面试可以从着装看人的时尚感，上班当然都会有统一的服装，其主要看对社会流行趋势掌握度，在沟通时可以知道口才是否伶俐。

现在的人都喜欢创新，不怕没人要，就怕你想不到这样的销售点子，像一些节假日，店面都会做一些促销活动，当然这里说了要创新你也不能把促销活动搞得消费者都不能接受，这样的创新会让你损失惨重，甚至流失银饰品加盟合作店老顾客。

无论做那个行业，都要了解该行业的最新动态，不时的调整作风，这么做的目的是为了迎合当今的发展趋势，不能只抱着以前的什么“酒香不怕巷子深”“百年老字号”之类的观点。

一般做银饰品加盟合作店导购销售的都是拿绩效的，有人可能认为个人绩效相对于整个店面的绩效更有吸引力，这样有一个不好的因素可能银饰品加盟合作店导购只管让顾客买，不考虑顾客的接收程度，甚至会把产品夸大其词。我们应该考虑把个人绩效和整个店面的绩效结合起来，这样既保证了质量也保证了销量。

银饰品加盟合作店导购员还要做到“五个一”服务：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖手、一个满意答复、一句话语相送。每个开银饰品加盟合作店做生意的都想钞票大把大把进，可是如果你忽视了一些基本道理，那么你的店面是不会长期发展下去的。长期发展是要在实践中不断总结，不断学习才能保证在创业的领航上顺风顺水。

银饰品加盟合作商，在任用银饰品加盟合作店导购时，善于“听其言”“观其事”改变低成效工作作风，提高银饰品加盟合作店顾客满意度，加强“以人为本”的凝聚力，实现团队干练的工作态度，打破格式化局面。这样的一家银饰品加盟合作店是会稳稳的逐步的推向更高更宽阔的平台。以上小编分享，希望对所有的银饰品加盟合作商及银饰品加盟合作店导购有所帮助。