| 只看他
楼主
现在我店在成都即将开业,但是出现了一个瓶颈问题----------基础员工不好招,按我们的员工待遇,在成都已经不算低的了(2500元/月),这是问题一。问题二,现在很多人说工作不好找。呵呵呵呵呵,我就不知道这两个矛盾的问题该怎样解决了!这到底是哪里出现了问题?社会?个人?请大家来谈论!!!!!以上!拜托!!!
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出路出路,走出去了,总是会有路的。困难苦难,困在家里就是难
| 只看他
3楼
首先确认一下:
1、你招聘的渠道是哪些?
2、是知晓度低,造成的没有人来报名?
3、是报名人数很多,最后留下的很少?
结果都是没有人来,但是根源是不一样的,要确认了才能解决问题,不认会给人力资源造成错误的判断。
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零售人才能诠释商场如战场!
| 只看他
4楼
看来2楼是老手。但是用在新店,许诺明天这个亘古不变的话题还是可以给新晋员工吹风的哈。虽然后期可能是镜中月水中花。
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零售人才能诠释商场如战场!
米卢
积分:733 金币:354
| 只看他
5楼
1、在不好招人的时候,新店开业一般都会预较长的一个招聘的时间,分批招人,先招部分培训,再补充
2、临近挖角,即资深,同时可以了解周边商圈环境
3、零售业基本不包吃住,对很多年轻人没有吸引力,在开业前期可以设一个宿舍类的,招聘也快些,还方便管理,培养凝聚力。
4、工资是个死的,工资结构也是打工的人看重的
5、二楼讲的渠道也着实重要
以上供参考
2014-09-15 09:57被设为骨贴,积分加20,金币加4
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用心做事、必有收获
| 只看他
9楼
企业在社会上认同度低!加大宣传、善待员工、给他们一个幸福的未来,形成口碑!应聘者将络绎不绝!
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看透做好!
| 只看他
10楼
来联商网招聘频道试下看吧,呵呵。。
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我不签名,一样很拉风。。
漫小妖
积分:52 金币:27
| 只看他
11楼
工资的确不低,家乐福的才1600左右,应该是你要求高了,现在超市招人很困难,我找员工只要50岁以下勤快点的就行,可惜都没人
| 只看他
13楼
RE:人到哪里去了!!!!! 引用“ 漫小妖 ”
发表于 2014-09-19 10:59 的帖子:--------------------------------
工资的确不低,家乐福的才1600左右,应该是你要求高了,现在超市招人很困难,我找员工只要50岁以下勤快点的就行,可惜都没人
只是基础员工啊!我还能有什么要求!只要是能识字!有执行力!就行了!对一般员工每个超市都没有苛刻的要求啊
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出路出路,走出去了,总是会有路的。困难苦难,困在家里就是难