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楼主
今天阿里巴巴上巿了，马云的话励志却有些残酷。
“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。
成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。
我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！
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人生许多辉煌，不在于狂热宣泄，而在于冷静地凝结
零售白狼
积分:3875 金币:1964
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2楼
管理者不是“铁人”，管理者也需要被激励！说不需要鼓励，那是绝对的扯淡！
人都是利益动物，无利不起早！不管英雄狗熊，概莫能外！否则就是装逼！这个利大多数时候是物质上的利，有时是精神上的利！有时是近利，有时是远利！有时是小利，有时是大利！老板与创业者更多的看的是大利、远利、精神上的利，员工多看重的是小利、近利、物质上的利！双方都没有什么不对，毕竟是屁股决定脑袋！
老板与创业者不是没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解，没有宽容、没有退路而能抗得住；而是看到未来的希望，未来的大利、未来的认可，未来的光明之路，所以现在能忍受暂时的没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路！忍受的期限有长有短，但如果真得未来没有希望了，谁也扛不住！
俗话说，哀莫大于心死！就是这个道理！
所以，我们在管理上，不要把圣人标准当做要求团队的普遍标准，毕竟雷锋只有一个，西天取经的唐曾也只有一个！就像管理大师彼得杜拉克讲的：企业是让平凡的人做出不平凡的事情来！而不是期冀有不平凡的人从天而降！更多的从人性的角度去制定标准，会更加落地和务实！否则，口号喊完了，鸡汤喝完了，你会发现，员工该咋地还是咋地！
以上两段话，仁者见仁，智者见智。
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醉里挑灯看剑，梦里听雨吹风；致力中国零，但求无愧我心。一同雪中问道。QQ493777439
老横
积分:26 金币:13
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3楼
马云立了标杆，长了国脸，只能励志难于复制，在当前经济与就业差强人意的情况下能给创业者们打点儿鸡血，算是放些正能量吧。
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5楼
很少人能做到在没有激励的条件下还能孜孜不倦地工作，所以成功的人少。能做到这样的都是看到了满足社会需求后等到的巨大回报，并坚信一定能做到，不过只是个时间问题！
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6楼
优秀的将军要有在最黑暗的环境中发现最微弱光明的眼光，以及追随这最微弱光明一直向前直至光明的坚强决心。马云已经做到了。
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佛道，魔道，不在身处，在发心处！剑宗，气宗，至善兼修，奈何相争？
博宇斋
积分:907 金币:217
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7楼
支持白狼
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商界无域 相融共生
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12楼
《我的团长我的团》中的龙文章，根据地时期屡受排挤的毛泽东，他们都是这样的人，没有信仰的时候，伟人就会给大家以信仰！
