| 只看他
2楼
公司总是说缺人，市场上总是有很多人找不到工作。悖论总是顽强的证明它的存在。
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佛道，魔道，不在身处，在发心处！剑宗，气宗，至善兼修，奈何相争？
| 只看他
3楼
只知道天天招，招进来就当成一个机器零件用，没有培训、没有关心、没有晋升机会、没有激励，当然留不住人！只好陷入招了走，走了招的怪圈！让人感觉不到零售的乐趣！
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看透做好！
| 只看他
4楼
这跟目前商业环境急功近利相关，要求短期必出业绩，做的不好就走人一拍两散，没有用人的耐心，更勿论培养人才的耐心了。真正看得远的老板，又舍得投入的老板，能有几个呢。
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这个世界的变化快，最快是面向消费者！
漫小妖
积分:66 联商币:34
| 只看他
5楼
与其艰难招人，还不如想办法留住快要流失的人才，每个公司都有自己的模式，也会滋生出适合的人才，外招的就算有能力也很少能融入，目前人员紧缺的很大原因是出大于入了
华子
积分:417 联商币:337
| 只看他
6楼
现在工作太多，机会太多，大家都很浮躁，都很想成功，想舒服，想开心，所以谁也不会在一家公司呆太久，只要不舒服，不开心，谁都不想压抑自己太久，有机会都会离开，不离开只是暂时的，所以人员流动很正常呀。
| 只看他
8楼
RE:零售人才是不是匮乏了？ 引用“ fallrains ”
发表于 2014-11-09 05:25 的帖子:--------------------------------
马云不是说，员工走，两个原因，工资低，不开心。
那零售业的基层员工可以说是，工资很低，很不开心了。。。
员工很生气，后果很严重。
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佛道，魔道，不在身处，在发心处！剑宗，气宗，至善兼修，奈何相争？
搏客
积分:172 联商币:156
| 只看他
10楼
耐得住寂寞，却出不了成果！
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商者无域，策划无际
