良好的员工培训，不仅提高了员工的整理能力，同时还能够影响到美容院的生意。只要大家善于思考，勤于总结，并且努力工作。我想，您的美容院的发展，一定会越来越好，红红火火。
香阁伊人美容院在培训这一块已有多年经验，培训更是全新风貌。
1.充分利用员工攀比心理。是的，攀比心理如果用的不正确，会毁掉一个人。但是，如果用到正确的地方，却可以促进员工学习，让培训工作做的更快更圆满。所以，对于培训工作者，如何运用员工的攀比心理，又要恰到好处的把握尺度，可就是个窍门了，需要在不断的实践中总结经验的。比如：对于一个懒于练习的员工，在培训的时候，就可以把他放到一个相对勤快些的小组里。一边让其他组内成员的学习氛围熏陶他，一方面还可以让他自己那小小的自尊心作祟，而不是甘于落后。
2.因材施教。每个员工，都是一个独立的个体，有着自己特有的脾气秉性。所以，要做到因材施教。比如：有的员工，上学的时候不喜欢读书，而培训的时候，每天都给他重复的讲述一些名词的含义、动作的要领，必然会导致他的逆反和厌烦心理。所以，作为培训工作的负责人，你就要用一个小窍门啦！那就是，把这类的员工，分别编制成几个小组，单独培训。用看、听、学、互动、换位的方式，来让他们切身的感觉到，美容的乐趣。体会到了美容的乐趣，自然就会有兴趣去学习。所以，剩下的功课就是让他们自己彼此督促，互相练习，学会美容技能指日可待，而你也就可以向老板交差了。
3.鼓励远比批评更有效。虽然这句话很多人都知道，但是真正能在工作中运用的人，却屈指可数。所以，一个称职的美容院培训工作者，一定是一个懂得赞扬鼓励的人。因为，他们知道，赞扬远比批评来得更有效。培训工作中，面对的可能是形形色色不同的员工，所以即使有人扰乱了培训秩序，犯了一些小的错误，哪怕是原则性的错误。你也要有足够的耐心，去纠正，去引导。人心都是肉长的，相信你的付出会收到成效。
另外，对于新员工的培训，要有对美容院归属感和安全感这块的培训，帮助新员工做好培训计划，合理分配新员工的工作时间，确保不担心业绩完不成。
