当前很多大型的零售企业，包括沃尔玛、家乐福等外资企业都启用了校园培养计划，这样企业把人才的培养时间前移到大学阶段，同时对自己启用学生兼职工也起到了一个很好的推动作用。
使用学生兼职工的特点和优势：
1、学生工资敏感度低于社会用工;
2、学生的文化素质高，并且朝气蓬勃，精神面貌佳;
3、很容易通从学生兼职工中发现后备力量;
4、小时计酬，缓解客流高峰期用工压力;
5、 立口头协议，无试用期;
6、 双方随时终止用工，无经济补偿;
7、 每日平均不超过4小时，每周不超过24小时;
8、 15天或者30天支付一次报酬;
9、 仅需缴纳工伤类社保，甚至有的企业什么都不交;
笔者认为：只要对用使用学生兼职工企业做到流程清晰，培训完善，那么这就能很好的降低我们的人事成本，提高我们的效率及效益。
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- 该帖于 2014-11-24 9:19:00 被修改过
