1.重用小人的人,不可能是君子。2.无能力,无作为。 3.工作作风不民主,生活作风不检点。4.口出狂言,蛮横无理,极度自我为中心,以耻笑他人为乐。 5.占小便宜,利用工作之便大吃大喝。
自从他来到东北,以挑拨同事之间关系为乐,以背后论人是非,论人长短为荣。用卑鄙的手段让下属偏离正常轨道,争斗的双方互相提防,互相拆台,互相封闭信息,造成团队整体效率业绩下降,不愿多为超市出力,在这样的团队实在无聊,无趣。不幸遇上这样的领导,真是可悲,不知道其他人是否看得清,在这样的领导下工作简直是噩梦。 你是领导大家就有监督你的权利。
一个好的管理者,要以身作则,要有品德,要有素质,不贪不腐,不搞裙带关系,要有胸怀,要有远见,这些你都不具备在会上大谈什么发展?先学会做人,再去做事吧、