主题：爆2015年万达员工考核目标！看完你就偷着乐吧。。。

风险和利润是成正比的

估计这考核目标指的是万达商管的吧？万达百货何其乐啊，业绩好的商管公司营运、企划部门晚上12点都还在准备开下一个会呢。

白天各种商户约谈、单店开会、区域开会。到了晚上开始整理、修改白天会议及今后会议的PPT、报表、材料、流程等。一整天下来除了睡觉基本都要在公司了，有时候睡觉也得在公司了。所以15年的考核目标对万达商管员工简直就和往常一样样啊！

我来就楼主的6条一一作答：

1、股权激励范围应该和考核没有关系吧，这次上市确实是仅总裁助理级以上才有，但万达是有了100家广场才上市的，我想是老板都不会天女散花的派发吧；

2、商管全系统超额完成2014年全年任务，今年很多广场的年终花红都是历史最高。百货系统也是历史首次完成全年任务。不知楼主的消息从何而来~~~

3、所有福利仅消减了每月的电影票，但这也是万达规范预算（前期影票预算在行政成本支出）的一个措施。我想这条是被放大理解了；

4、没听说这条；

5、疯狂和变态的定义是相对的，万达的执行力和有些公司比较起来确实可以被对方理解为疯狂和变态，但这恰恰是万达引以为豪的。关于24点前不让睡觉和动辄罚款1万，从来没有听说。但是万达确实有个考勤的铁规，全员打卡考勤，迟到五次开除，王健林自己也从不迟到，有兴趣的可以到北京万达CBD蹲点观察；

6、这条太离奇，万达预算指标都是统一制定系统管理，万达的系统严谨性如果大家了解了就知道不可能了。

知道的都告诉大家了，其实真没什么让别人偷笑的，但如果告诉了万达的薪资可能笑不出来的是大多数。

最后的结论是，不管你怎么看万达，它真的是一个值得去的企业。前提是你自己有两把刷子，情商也够~~~