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主题:大润发单店业绩神话开始破灭

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积分:754  联商币:1234
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  高鑫零售公布业绩,2014年同店业绩下滑1.6%,大润发在去年高潮后,出现了倒退,股价更是从去年高峰跌去一半。而这种倒退很可能是刚刚开始,未来单店业绩将出现持续下滑,大润发神话会否就此落幕?

  在中国大妈的推动下,大润发开店即火,每家门店内一大早门前就有一群长期默默支持大润发的大妈们守护着。低价是大润发的杀手锏,堡垒商品更是为比较立下汗马功劳。而今,这些杀手锏早已成为过往云烟,大润发不再是低价的代名词,上市后抛弃那些长期支持它的大妈们。

  高鑫零售公布的业绩2014年毛利再度上升12.8%,毛利率上升1.3%至22.9%。而这样的高毛利对于大部分超市是可望而不及的。高鑫零售逐步由向消费者提供质优价低策略转为为投资者提供更高的毛利回报。这种处于为消费者服务还是为股东服务的两难局面,造成了大润发的迷失。

  从实际运营方面我们可以看到,以生鲜水果为例:以往大润发得以标榜的堡垒商品开始沦陷。为了追求毛利,强控损耗,对于品质开始变异或者说有瑕疵的水果仍维持台面销售状态,导致水果品质下降。而联营水果只要有一点瑕疵,立马报损。这种看似亲妈后妈的运营差异,反而使得联营商品更受消费者欢迎。同场竞争中,自营水果做不过联营水果的现象开始扩散。

  高毛利运作使得多年积累的印花商品优势也开始逐步丧失,受制于毛利管控,门店商品开始变得较难低于竞争对手。而中小超市的灵活性开始体现出来,我们可以看到个别区域大润发开始遭遇反围剿。而门店反应速度远低于以往,或者说可能对于这种反围剿门店根本没有权限导致束手无策。

  一旦客流继续流失,将对大润发的租赁区域造成冲击。中小商户付高租金就是为了买客流,当大润发无法提供足够有效的客流时,以租养租模式就没有赖以生存的基石。

  尽管大润发一直在发力自营商品,试图利用通道优势取代大部分品牌商,但从这几年来看,并没有出现太明显的亮点。

  对于同店销售增长乏力,高鑫零售主要归结为三大因素:整体消费市场增长放缓、客户可接触的消费渠道更多元化以及缺乏新消费刺激因素所致。或者也可以解读为:整体消费市场增长放缓,大趋势高鑫零售无法改变;客户可接触消费渠道多元化,大润发推出飞牛网进行化解;缺乏新消费刺激,高鑫零售暂时无解。

  很无奈,我们看到了高鑫零售对未来的再度迷茫。除了无解,唯一的电商板块能否承担重任吗?从公开信息我们看到,飞牛网是管理层与股东方暂时一致的方向。但电商很烧钱,特别是前期,每天亏钱还不一定看得到希望。管理层能否持续说服股东方先发展会员,培养消费习惯,后盈利成为关键。我相信大润发具有的优势是很多电商没有的,但没有三年以上的烧钱期如何拉拢会员呢?如果网上过渡烧钱又如何平衡实体店会员呢?

  其实高鑫零售最大的风险来自于高管集体年龄超线,迈入2015年,大部分高管都将进军60岁。一个人到了一定的年纪,不论精力或者思维,都会开始不如以往。曾经的光辉不能吃太久,替补球员执行与决策深度是否足够。尽管高管可以退休返聘,但5年后还继续坚持在这艰辛的零售第一线吗?精细化管理往往等于精力化管理,身体倍棒的时候怎么干都行,当精力不济时往往会斗不过粗放型的司马懿。未来有几百家大卖场、几千家喜士多还有飞牛电商要攻城略地,每一个都是相当难啃的骨头,想要做好都要有足够的雄心壮志。

- 该帖于 2015-3-4 13:19:00 被修改过

判官大人

积分:189  联商币:243
  |   只看他 2楼
追逐利益最大化是企业生存的天性!大润发调整价格策略,以应对市场竞争,在销售下降的情况,提升了利润,可见大润发管控经营水平!至于价格形象开始流失,大润发则通过强化服务,提升了顾客消费体现指数!
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自立于己,虚受于人!

梦醒了

积分:274  联商币:222
  |   只看他 3楼
RE:

每个零售企业都会存在类似的困难 

为消费者服务还是为股东服务 

股东关心投资回报,职业经理人又为了完成股东给的利润指标

也不单单是大润发,能在大市场不好的情况下保证利润增长也不容易  但是负面影响又不可避免 

苦的是基层员工,累死累活销售指标完不成    工资快要饭了  

不知道永辉的合伙人制如何


梦醒醒- 该帖于 2015-3-4 20:03:00 被修改过

O2O经理人俱乐部

积分:3144  联商币:1453
  |   只看他 4楼
看来各方面原因中的梯队力量的补充及尽快跟上是必须的!

老城001

积分:58  联商币:24
  |   只看他 5楼
销售下降,利润提升一方面说明大润发有好方法,但是你更要了解大润发的供应商采购合同,是有销售保底的,如果销售没有达成,但是按照保底销售的利润差额这个可是要供应商来补上的,所以就不奇怪同比门店下降,利润反而上升的原因了。
凡事不要人云亦云,背后故事最重要
判官大人:追逐利益最大化是企业生存的天性!大润发调整价格策略,以应对市场竞争,在销售下降的情况,提升了利润,可见大润发管控经营水平!至于价格形象开始流失,大润发则通过强化服务,提升了顾客消费体现指数!

老城001

积分:58  联商币:24
  |   只看他 6楼
高鑫零售面对主要问题:
1、欧尚和大润发品牌最后走向问题,如日中天的零售现在面临的困境通过资本市场就可以看出,当前两家企业都是处于上升期,但是不代表这种上升期会一直持续下去,最后是谁吃掉谁的问题就会拿上桌面。看台湾大润发的命运就可以预算大陆这边的最后结果!还有一个问题就是两家企业处于一个零售集团下,但是有意思的是双方门店的管理层内心都是相互瞧不起对方,为什么会这样确实需要做深入研究!
2、大润发门店的员工疲惫感很强,大家的归属感并没有出现报道中说的那样,另外很多朋友和大润发有业务来往,大润发管理人员和供应商、和职业打假人员里面猫腻颇多,其背后又说明了什么?
3、大润发的标准与之前相比已经下降很多,顾客服务水平同样下降很大,这又是
为什么?
4、大润发和欧尚联姻的时代背景,大润发、喜士多、飞牛网等更多的操作盘最终走向何处?哪一个是当猪在养准备买个好价钱,哪一个准备抽身前再需要包装,这些都是很有趣的现象!
5、飞牛网的一些数据到底如何需要我们冷静分析,黄明端不会无缘无故的出来接触媒体?2015-03-05 17:05被设为骨贴,积分加20,金币加4

Harry0717

积分:24  联商币:52
  |   只看他 7楼
RE:
大润发齐齐哈尔龙沙店就是证明。总体的效益一年不如一年的。员工好的员工越来越少。因为工资最低。管理的一塌糊涂。你专心干专职的活的时候,突然叫你去干其他的不是你干的活。你回来发现出废品了、报废掉吧。这样能行吗。是不是就好好的想想怎么样的正确分工好吗?有的所谓的带班什么的人员,代替课长甚至替代经理做事情?引起很多员工的敢怒不敢言、每个人都在想下一步去什么地方或自己发展,没有心思在大润发好好工作了。那么多管理人员瞎整,加上裙带化的关系,亲戚套亲戚的互相的小团伙。看样子啊。没好wangtaimintm- 该帖于 2015-3-6 16:49:00 被修改过
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