我要的是不加班，真要加班请按劳动法支付加班费。
可惜，某达只有义务加班。
看完你写的，应该有一半是同意你的观点，国内企业，你所说的各种福利，万达来说应该算是可以的了，国内的企业和外企，暂时我们不可比，比方我们整个国家的机制，教育、看病、养老，，和外国比是美发活了，，我们只能争取无法改变。这是国家环境。
关于企业好多了，不开心，不满意就辞职，你的辞职书里面的，人留不住，人资的花言巧语等，应该都是事实，，，，，万达能到今天，在国内来说还是有很多其他企业效仿的地方，，关于个人，只能说不适应罢了，，，，我没有和港湾大接触，你说的一些反感地方，，其他国有企业可能个厉害，，，，呵呵，万达我到希望有机会去学一下，，，，但是我是不会去那工作！！
说的很对，一个经理级的一天标准是400-450（含住宿、吃饭），经理级出差，超过一定路程都是可以经济舱飞机。老总级别是可以商务舱。
你可以去看看其他企业除了路费和住宿，餐费都不报的也有，还要求你必须是两人一间。万达只要你不超标准就行。
太多公司其实说是人性化，其实是制度不全，反而是再剥削人性吧。
万达加班确实是没有加班工资，但是可以调休
经理级以下，节假日加班是3倍工资。
看你的文章，估计你平时是属于那种工作时自忖努力，觉得干的不错，但得到的与自己的预期有落差，因而又开始不停抱怨的人。只能说明你too younge。
工作8年的人，你现在需要的是平台，而不是这些乱七八糟的补助，福利。你会在万达干到老？看问题的角度还是这么奇葩，只能说明你too simple。
给你个建议：趁着现在有时间，好好给自己做个靠谱的职业规划，底子这么好，不要浪费了。
说得有点不好听，但良药苦口，不要介意。
2015-04-20 14:06被设为骨贴，积分加20，金币加4
丁丁，我好喜欢你的个性签名！
没那么夸张，万达的出差费用是总额控制方式，并且是可总天数累加，楼主总是住快捷只能说在职位上要再努力。万达福利的一日管三餐，相信很多公司都没有吧。总部主任工以上人员和地方总经理的笔记本需自己购买，而且必须买6000元-12000元的，公司给报销60%······
我不说万达有多好，只是想提醒既然选择了，去适应！去坚持！干到了营运中心总经理，月薪也就到了25万人民币了
2015-04-21 10:14被设为骨贴，积分加20，金币加4万达员工离职信谈谈我的看法
1、定位错误，拿着员工的工资干着员工的小活，惦记着老总的工资待遇，请问“何以如此自信”，“企业为何给你如此高的待遇？”“你凭什么呢？”
2、被外资公司洗脑。住什么地方吃什么饭在每个公司都是有标准的，并不一定是大公司就一定好。外企出身的“精英”被外企的“高待遇”所累，看什么都要求高，你怎么不看看你们所谓的大区领导多少岁辞职的呢？外企多数干不到四十岁，为什么？不是爷想走，而是爷不准留，榨干了剩余价值了，外企才不给你养老。会见吧你那。结果呢，美其名曰的高待遇毁了多少？
3、公司大了就会对员工不够尊重，为什么？人多！公司变大了，基层的员工就成为最不重视的群体，又因为不受重视离职率居高不下，于是上面更不重视基层，人来人往对她好就会留下吗？未必！我并不是说所有的公司都不好，只是在大型地产行业的基层要熬出头真的很难。
2015-08-25 09:03被设为骨贴，积分加20，金币加4
