主题：家乐福扣我工资，我该怎么办，

我是一名家乐福世纪城的收银员，每天在活动区工作就已经很烦，很累了，每天遇到的顾客不一样，遇到那种说话难听的还问候爹妈的，真的是忍不了了，自己的员工都不能体谅自己的工作，还骂人，我真的是无语了， 这个要从上个月说起，就是应为20年店庆做TCC活动，到活动尾声了已经没有多少货来换了，那我们主管说的是如果员工来换的话要小票，那一个保洁人员来换，我就按我们主管说的话告诉她，结果遭到那个保洁人员的谩骂，第二天她又来，在她之前就因为换购的事情吵了一架，心情就不好，她问的时候我告诉她没有货了，她不听，还说了些难听的话，那我忍不住就吵起来，那我这个人吵架的时候眼泪不争气的就出来了，那个保洁人员还说我哭的像狗，我真的忍不下去了，就冲过去但是我没有打到她，后来，我老公他们科长见我哭着就以为我被打了，就去叫我老公过来，先前是没有动手的，那个保洁人员说了些难听的话，把我老公激怒了才动的手，最后我也被那个保洁人员用钢管捅在我的肚子上， 后来家乐福出了2000块给保洁人员看病，我呢？什么都没有，我老公被打，也是叫我们息事宁人，那我们说过什么吗，现在因为这个事情我和我老公的工资都被扣了，还不让我们辞职，要叫我们把事情处理好才可以辞职，要怎么样才算处理好，我愿意还家乐福钱还不行吗？

我该怎么办，虽然我们先动手，那我也是受害者，现在我愿意做出最大的让步，还要叫我们怎么处理，

这只是你的单方面的说法。我不能下结论。不过，我相信，所有的公司都知道自己的员工才是最大的财富。如果处理不公正，影响的不仅仅是当事人。还有在其他在职员工的心态和士气。处理起来应该会很慎重的。至于说到辞职。只要是在不违返劳法法和相关条例的情况下，公司是没有权力拒绝一个员工的离职申请。可以批准离职，但公司有权力因应具体情况对员工的工资及相关福利，进行延迟结算。

公司如何处理我不知道。我说了，我只听了你这方面的情况。其他情况我不了解，所以我不能下结论。

但是如果对劳动关系有纠纷，一是到劳动局进行投诉，二是到法院要求仲裁。其他的没有办法。但我还是强烈建议和公司做好沟通。可以告诉公司，如果再不给予合理解决。那你只能走法律途径了。但你自己要考虑好后果。这样一来，你和你家人可能都无法在零售业找到更好的工作了。这样的结果是否是自己能承受的，这一定要考虑清楚。但这个可以在和公司交涉的时候提出。但不要吵。同时做好录音，作为将来上法庭的必要证据。