早就听说。胖东来在许昌做的很好。可是，听说归听说，终归是道听途说。而今天，遗留团队的成员陈超来到许昌做了一番实地考察。首先是去了北京华联，因图片太多，已经有些分不清了。之后去了胖东来，小伙伴着实震惊了。比如，每周二为胖东来闭店休息日，买不到想要的商品可以拨打急购热线，整洁宽敞的卖场给顾客很好的购物体验，有部分区域甚至能和大润发旗下的润辉精超媲美，人气爆棚，并且感觉到了浓浓的暖意，如果您对哪位员工的服务不满意，可以到总服务台领取500元的投诉奖。。生鲜区高大上的保鲜设备也很罕见。。可见胖东来对品质要求非常的严格。纸类用品，进口食品，应有尽有，到收银台结账的时候，20多个收银台爆满，其实这些都不算什么。
而是有一句话，让小伙伴十分感动，爱在胖东来。我仅仅通过小伙伴拍来的照片，我都能感觉到胖东来是一个有爱的企业，是一个有责任心的企业。
以前我总认为，讲爱讲温暖，能在竞争这么激烈的市场上立足么?或许，胖东来就是很好的反例。很多民营企业，都在想方设法的压榨员工的剩余劳动价值，而胖东来是真的为员工营造了一个家，一个温暖的家，试问，有几个企业能月休这么多天，能给员工这样好的待遇。能让这么多员工在提起自己的企业的时候洋溢着快乐的微笑，能让自己的员工有归属感，幸福感。我想，并不多吧。
我待过很多地方，一般也就月休2天。而且每天上班时间都不短，每天都干得精疲力竭。很多民营企业的老板，都说生意难做，市场不景气，员工难招，销售下滑。有没有从自身去考虑呢。是，生意一年比一年难做。生意难做不是照样有人做的好好的么，并且还不断在做大做强，生意好做的时候，也没见你做好过啊。
好的企业一定有他独特的魅力，不好的企业一定有这样那样的成吨的问题。不要总是把原因归结为外部因素，外部环境大家都是一样的，只能从内部去改变去提升。很多人说，胖东来赚了这么多钱，所以能够给得起这样的待遇，能够有这样的服务，能够让员工有归属感和幸福感。其实应该反过来说，是因为企业对待员工能够像家人一样关心爱护温暖，给员工尽可能好的待遇，创造尽可能好的环境，才让胖东来销售这么好。
爱，在胖东来，以前，我不信，现在，我信了!
