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楼主
去年七八月份的时候升职公司给我加薪底薪2200，另加其它津贴。比其他同级别的同事工资要高六百块，但托班什么的也比较多，但前星期时间因经理要求调动岗位，我不想去并提出过段时间会辞职。也许是出于节约成本问题，前两天人资打电话来说我的工资从升职一直以来都发错了多发了600元，下个月必须把工资降下来，并勒令必须退还近一年来每月多发的600元共计6000多元从下月工资中扣。并找我签字可我没签，加工资后一直以来都认为这是自己付出劳动所得，工资单和银行汇款也没有错，如果没有一年前那次加工资也许我早离开，大润发公司的做法是不是很卑鄙不入流，还是上市公司。
谢凌鸿
积分:3826 联商币:1235
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3楼
确实蛮不厚道的……
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【湖南楚天智业】谢凌鸿超市全程策划/咨询/顾问工作室/电话：13407482778--全心全意为中小超市老板服务
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4楼
克扣工资是每一家零售业节约费用的最直接的表现，也是提升盈利水平的最低级的做法。
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致力于零售业的明天能做的更好！
