写在前面：这个连载从秋天写到冬天、从冬天又到春天，转而进入了夏季，时间过得真快，这是宋玉的成长，也是每一个职场人的成长。
实习考评结束后，宋玉们心里一直惴惴不安，因为接下来就要定岗，这是一次重要的分配，直接与今后的发展息息相关。经过一年的磨练，宋玉对这次再分配坦然了许多，她内心深处对岗位的选择没有太多倾向性，在门店，工作氛围活泼，与顾客打交道，能看到许多细微的零售细节，这样的细节如果在别的岗位很难觉察到；到总部，也是不错的选择，可能更能接触到核心经营。
考评结束，就不断有关于分配的传闻流出，这可能是大企业的特色吧。做一件事之前，总是传闻开道，等到传闻由盛至衰时，真正的消息才算落地。他们这届的毕业生这几天一碰面，就要讨论岗位的分配。有人说，定岗是内定好的，有些人得到了优先选择权；有人说，当天参加考评的是几个事业部的总监，他们当时就圈定了人选……总之，各种传闻在坊间流传不断。
DK的做事风格一向雷利风行，这也是其业务发展壮大的重要原因，拖泥带水不光容易延误时机，还会产生不必要的麻烦。这次毕业生的定岗就是一例。人力资源总监到外地调研，时间一个月，这是年初计划定好的，宋玉他们的分配早已定出分配方案，但需人力总监最后审批，因此一直拖着未公布。这让一些小道消息得以生根发芽。
许多人无法安心工作，毕竟这是经过一年才等待到的结果。宋玉还好，因为对分配岗位的淡然，使她对结果倒不那么看重。那天刘钢见到她，这是她到超市的第一任科长，刘钢问她分配后的去向，她坦言还不知结果。刘钢听后说，来饮料科吧，我们这里欢迎你。宋玉听后笑起来，说：“不怕我添麻烦啊。”
刘钢说，我们喜欢你这种“爱添麻烦”的同事。刘钢任饮料科科长三年，接待了三批应届来实习的毕业生，宋玉留给他的印象最深刻，这个不爱说话、做事认真、还略带执着的小姑娘，总让他想到当年的自己。每个人可能都会喜欢与自己近似的人，因为从那个人身上看到了自己的影子。
周五上午，宋玉接到通知，下午到总部开会，这次会议应与定岗分配有关，大家心照不宣。
宋玉到时，会议室里已经坐满了人，大家见面互相打招呼，互相问候，又为一会儿要开始的公布名单而略显不安。
会议准时开始，HR经理进行了简短地讲话，最后她说：“我要再讲下去，你们的心恐怕就要撑出胸膛了。”大家笑起来，“但在公布岗位之前，我还是再说一句，对公司来说，每个岗位都是必不可缺的，对于刚刚工作的你们来说，多做一个岗位，就能多了解一个岗位的秘密，丰富自己的职业生涯，这是好事。还有，岗位不是终身制，公司有轮岗制度，大家也可以提报轮岗需求，总之，就是最大化的满足大家对岗位的选择。”
“公布定岗名单。”下面一片寂静，HR经理手中的名单，此时有无比大的魔力。
“宋玉，”宋玉没有准备，她没想到会被第一个叫到名字。“宋玉，分配部门是总部采购部。”
采购部？宋玉印象中好像没有和采购部打过交道，只是一次，在饮料科调整货架时，刘钢向采购部提交了申请。采购部是负责什么的呢？好像与引进商品有关。宋玉一头雾水，同事们的分配情况她也无心听下去。采购部，听着是一个非常遥远的部门。
会后到了门店，她向刘钢、武磊、张丽告别，大家都说采购部是DK的核心，相当于人的大脑，能到大脑去工作，这是个令人羡慕的岗位。宋玉似懂非懂，但是想着将要离开门店，她生出许多不舍，这一年过得快且慢。快是因为，每天都要接触新事物，每天都有新的内容，时间一晃而过；慢是因为，也有许多在当时看来难熬的日子，有那么一段时间，度日如年，但走过之后，发现当初的难耐竟成了日后无比的怀念。
零售职场箴言：
选择与分配很难达成完全一致。任何一个分配，都会有好的一面，同时也会带来不好的一面，要想达到全赢，几乎没有可能。在选择与被选择中做好自己，把提升与成长放在首位，这才是职业生涯中最重要的。“授人以鱼”与“授人以渔”，“渔”才是目标，一条大鱼仅满足了一时的口福而已。
（每周五更新）
