当前位置: 联商论坛 -  人力资源 -  贴子
9518  |  32

主题:本土HR---不要再问我是否在国内知名企业做过没?

云灯

积分:823  联商币:226
  |   只看他 楼主

招聘的误区

        连续好几天,云灯都在找工作,老公对我笑曰:现在知道那些年轻人的不容易了吧!  ,这几天应聘的问题当中除了学历之外让我这个世俗小人生气了之外,还有一个问题也让我这个算是老兵的零售人伤不起呀{请看标题}。  此时我谨以一 个零售老兵多年的用人经验来说说我一已之见。
       04后,中国的大城小县超市遍地开花,洋超市与本土连锁共长天一色,零售行业发展最大的瓶颈就是人与人才。而“十年难操买卖人”的名言诚不欺我,企业要发展,而人才的培养时间又不够。无奈之余,只能内外一起抓人。对内,快速催化培养人才。但这种快速催化培养人才不能满足企业用人的三分之二{其间有承受心里压力的,有为别人作嫁衣的}。对外,全方位招人,招一个算一个,只要是在超市行业尤其是著名企业呆过的一律优先录用。
      其实在早期我也走入这样一个误区,让我的工作受到了较大的阻力。
      阻力表现在以几点:
     1:处处拿现在的企业与以前的企业比,在某个问题上纠结,导致公司上下沟通成本增加。
     2;优越感强,与同事沟通有障碍。
       3:稳定程度不高,以年为时间单位的很少。
所以请本土HR招聘百强人才的时候,做如下分析:
1:他是不是能独挡一面的人才,能推进你某个部门或某个门店的工作,你能给人家多少权限?
 2:如果是基层或中层干部,你目前的薪水与工作环境能不能达到人家的期望值?
  3:不是所有的大企业出来的人才就能为你所用,这样打一个比喻:企业就是一个大机器,流程就是润滑剂,员工就是那零件,干部就是那守机器的人。试问如果你能够最大程度包容你的干部,因为你的机器与润滑油和人家用过的不一样,人家是不是适应你的机器很难说。
所以,请本土企业用人不必将大企业什么的挂在嘴上,是人才,一律给机会,一起放在火炉里炼。
以上是我的一已之见,希望能抛砖引玉。


2014-04-25 11:32被设为精华,积分加20,金币加4- 该帖于 2011/11/28 20:19:00 被修改过

平庸角色

积分:17162  联商币:5780
  |   只看他 2楼
“是人才,一律给机会,一起放在火炉里炼”,有点回到“原点”的味道,用什么确定是“人才”:是“有学历”、是“在知名企业做过”、是“有历练”、还是......?

奥利维希

积分:22  联商币:9
  |   只看他 3楼
顶个 呵呵

零售正规军

积分:6627  联商币:2557
  |   只看他 4楼

零售正规军

积分:6627  联商币:2557
  |   只看他 5楼

九片棱角的回忆

积分:5116  联商币:3107
  |   只看他 6楼
家家都有经啊

黑色的眼睛

积分:2687  联商币:1890
  |   只看他 7楼

佩服LZ的勇气!

MOMO518

积分:1595  联商币:850
  |   只看他 8楼
难啊~~~伯乐,千里马都不常有

1978lgx

积分:22  联商币:11
  |   只看他 9楼

海纳百川

一笑天2011

积分:78  联商币:22
  |   只看他 10楼
说的好

浪尖

积分:626  联商币:246
  |   只看他 11楼

我觉得人才标准是:有经验、有包容、有定力、适用能力强、有学习力等就是零售人才

子赫

积分:52  联商币:94
  |   只看他 12楼

人才 何谓人才  先人后才 

璟然

积分:1457  联商币:354
  |   只看他 13楼
RE:
顶一下!我觉得人才,要能适应不同的环境,能上能下,随着企业不断的发展,可以担当多面手!并能独当一面!璟然- 该帖于 2011/11/30 14:01:00 被修改过

浪迹江湖

积分:1253  联商币:339
  |   只看他 14楼
现在的,都迷信这个!

啦啦莉

积分:100  联商币:63
  |   只看他 15楼

一般都有试用期,试用期试一下就知道了啊!

时尚边缘

积分:4062  联商币:2077
  |   只看他 16楼
能做事,有职业道德  ,就算人才了。

老客

积分:85  联商币:36
  |   只看他 17楼
人才的评价标准应该现实一些了

草湾

积分:680  联商币:301
  |   只看他 18楼

       在大卖场呆过的是个卖手,高学力是个有人手,有实力的人一定是个高手。用时叫人才,不用时就是个人手了。。。。。

奥巴牛

积分:75  联商币:34
  |   只看他 19楼

王经理,看到您的经历不由的想起了"男人帮"里面的左永邦从总监的位置上出来后,去面试个总监助理竟然还被小辈瞧不起.典型的虎落平阳.

看了您的履历,我打心底里佩服您,巾帼不让须眉,女中豪杰.您的经历坚定了我在零售继续下去的决心,同时从您的离开与不顺也验证了一个道理这个社会人脉才是第一位.能力虽然重要,顶多排在第二位.

从没有机会与高管对话,而也没有多少高管真正与下面的人对话,正如你所说,"企业用人何必在乎学历高低",高不成低不就的人太多.就是因为有学历在身,而致使其心态差的不在少数,那样的人怎么忍受的了零售的琐碎与艰辛.

我觉得您要感谢您的不顺,你的经历至少让我们对高管的内心有了一个了解,对我来说是个鼓励,如果以后的生涯里面能遇到您这种不拘一格要人才的领导,我情愿用我的一生来追随他在零售.

我相信,以您的经验和您的心态,您一定会很快找到心仪的职位,同时了解您心态的下属也会一直追随您在零售业攻城略地.

我在这里真心祝福您早日摆脱龙游浅滩的困境.

汉江南

积分:605  联商币:72
  |   只看他 20楼
顶19楼,商超行业人脉第一,也正如王经理所说,信任成本是非常高的,我们要减少这个成本,祝愿楼上各位龙年腾飞
回顶部

  快速回复 高级回复
用户名:   密码:   [注册]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



网站简介 | 联系我们 | 法律声明

ICP证:浙B2-20070104