万达百货再现高管辞职。昨日，记者获悉，万达百货副总经理、刚刚调任南区营运中心总经理的亢小燕已递交辞职报告，将于5月份离开万达。而这距离万达百货最新一轮人事大调动还不到一个月时间。有业内人士指出，高管的频频离职让万达百货的发展更加左右飘摇，扭亏难度加大。
亢小燕坦言压力大
上个月，万达百货换帅，并启动架构调整及人事调动，亢小燕兼任万达百货副总经理、南区营运中心总经理。
2012年，亢小燕从广百辞职加入万达百货。此前，亢小燕曾任新大新百货董事长、总经理、党委副书记、广百股份副总经理兼首席运营官。市场还一度热传亢小燕为万达百货总经理热门人选。
亢小燕昨日向记者坦承：“在万达，压力非常大，万达发展速度很快，很消耗体力，因此，人员流动是很正常的。”
记者观察到，万达百货高层动荡一直如影相伴。2011年8月，原万达集团招商中心总经理张华容出任万千百货(万达百货前身)副总经理一职，同年10月便离职；2012年5月，原金鹰商贸副总裁苏杰担任万达百货常务副总经理，四个月之后离开；2012年9月，原万达百货常务副总经理赵润涛离职；不到三个月，原万达百货总经理丁遥也接踵离开。
上个月，任万达百货总经理不足一年的孙靖寰下课，万达商管运营中心总经理沈嘉颖接任。
百万年薪不好赚
有业内人士告诉记者，虽然万达百货很多高管都是数百万的年薪，远远超过行业水平，但这份高薪并不好赚。
“在万达百货，工作不仅高强度，而且很机械化、全在监控下，很难有发挥空间。对于有能力有思想的职业经理人来说，是很难适应的。”该人士告诉记者。
同时，万达百货的业绩考核压力也很大，万达百货亏损不断扩大，而在目前百货业低迷的形势下，万达董事长王健林今年2月份给出了万达百货的盈利时间表—两年内即到2015年底实现盈利。该业内人士预计，按照目前这种高压态势，万达百货的核心管理团队还有人会离开。
有业内人士告诉记者，截至2013年年底万达百货已经开业75家门店，门店总数排名国内第三。虽然规模是有了，但是万达百货很难盈利，每家门店的年销售平均为2亿元左右，对于很多品牌来说都没有吸引力。
（广州日报 记者林晓丽）
