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主题:人到哪里去了!!!!!

梅西部长

积分:652  联商币:290
  |   只看他 楼主
现在我店在成都即将开业,但是出现了一个瓶颈问题----------基础员工不好招,按我们的员工待遇,在成都已经不算低的了(2500元/月),这是问题一。问题二,现在很多人说工作不好找。呵呵呵呵呵,我就不知道这两个矛盾的问题该怎样解决了!这到底是哪里出现了问题?社会?个人?请大家来谈论!!!!!以上!拜托!!!

恁捏撅不

积分:10649  联商币:7901
  |   只看他 2楼

如果不许给基层员工一个明天

来了也干不久

许了几年没实现

就再也没人跟你玩咯

 

强巴嘎桑

积分:67  联商币:104
  |   只看他 3楼

首先确认一下:

1、你招聘的渠道是哪些?

2、是知晓度低,造成的没有人来报名?

3、是报名人数很多,最后留下的很少?


结果都是没有人来,但是根源是不一样的,要确认了才能解决问题,不认会给人力资源造成错误的判断。



强巴嘎桑

积分:67  联商币:104
  |   只看他 4楼

看来2楼是老手。但是用在新店,许诺明天这个亘古不变的话题还是可以给新晋员工吹风的哈。虽然后期可能是镜中月水中花。

米卢

积分:867  联商币:561
  |   只看他 5楼

1、在不好招人的时候,新店开业一般都会预较长的一个招聘的时间,分批招人,先招部分培训,再补充

2、临近挖角,即资深,同时可以了解周边商圈环境

3、零售业基本不包吃住,对很多年轻人没有吸引力,在开业前期可以设一个宿舍类的,招聘也快些,还方便管理,培养凝聚力。

4、工资是个死的,工资结构也是打工的人看重的

5、二楼讲的渠道也着实重要

以上供参考

 

2014-09-15 09:57被设为骨贴,积分加20,金币加4

shoemaker

积分:3001  联商币:1129
  |   只看他 6楼
新手很好找,一抓一把;高手是很难找的。一般看那位置原来撤走的是谁,看有否人留下来,评估是否可用。实在不行高价挖一个到两个本品类的,再去其他品类找找几个,卖货很多都相通,总部派个给力的督导蹲店里支援一个月就OK。如果招聘仓促,全国跨区域抽两个资深员工支援把店开起来先。成都这样的城市,开业没员工要被看笑话的。如果是新品牌进,本地老油条的导购们肯定在观望业绩,如果开起来势头还不错,还愁没人么?2014-09-15 09:57被设为骨贴,积分加20,金币加4

shoemaker

积分:3001  联商币:1129
  |   只看他 7楼
另外什么主任啊,部长啊,主管啊,意思意思,让他们都来帮忙挖人吧。这样快,且他们和导购相互了解有信任,只要你待遇不差,一般都可以找到。

shoemaker

积分:3001  联商币:1129
  |   只看他 8楼
除了底薪,提成点数、社保啦、年假啦、福利啦比竞品如何?再不行,开业前三月给额外业绩保底给员工,还没人?

践行博学者

积分:455  联商币:273
  |   只看他 9楼
企业在社会上认同度低!加大宣传、善待员工、给他们一个幸福的未来,形成口碑!应聘者将络绎不绝!

西门扫雪

积分:2928  联商币:1626
  |   只看他 10楼
来联商网招聘频道试下看吧,呵呵。。

漫小妖

积分:72  联商币:37
  |   只看他 11楼
工资的确不低,家乐福的才1600左右,应该是你要求高了,现在超市招人很困难,我找员工只要50岁以下勤快点的就行,可惜都没人

ani987

积分:462  联商币:258
  |   只看他 12楼
@恁捏撅不 恩

梅西部长

积分:652  联商币:290
  |   只看他 13楼
RE:人到哪里去了!!!!!
引用“ 漫小妖 ” 发表于 2014-09-19 10:59 的帖子:
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工资的确不低,家乐福的才1600左右,应该是你要求高了,现在超市招人很困难,我找员工只要50岁以下勤快点的就行,可惜都没人
只是基础员工啊!我还能有什么要求!只要是能识字!有执行力!就行了!对一般员工每个超市都没有苛刻的要求啊
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